第69章 工作制與降效增本 (第1/2頁)
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陸羽計劃，擴招後，公司分成三組人。
一組人運營島主生活，一小組人維護貓娘樂園，
還有一組人開發都市題材的新作，完成系統任務。
哦對，他身上還有個奇緣任務，要從公司裡挑一個幸運兒，對ta造成50次暴擊。
招聘的時候，也要留意這位幸運兒的人選。
這樣盤算著，陸羽把李姐叫過來，傳達了自己的招聘指標。
《我的悠閒島主生活》運維團隊招8個人，策劃、程式、美術、商務運營各兩個。
《貓娘樂園大冒險》運維團隊招3個人，主要做下簡單的版本維護和商務合作對接。
再招10個人組成新團隊，開發都市題材的新作。
這樣的話，公司總人數規模，就達到了26人。
之所以定這個數字，倒不是因為陸羽有什麼特殊的考量，單純是因為，目前莊園裡只配置了30個工位。
陸羽尋思著，這些人應該夠了，以後就靠這些員工為自己賺悠閒點數，形成新的賺取點數的迴圈就行。
千萬不能再做出爆款了，不然肉眼可見的，公司規模又要擴大。
攤子鋪太大容易分神，而且業務太成功，就會迎來大量的人員忙碌，瘋狂倒扣悠閒點數。
為了千方百計阻止公司誕生新的卷王和爆款，必須從底層制度設計的層面進行考慮。
陸羽在座位上沉思了片刻，然後對李紅梅說道：
“李姐，您也知道，在招聘時，公司的福利制度，將會是留住人才的一個重要手段，所以我說下咱們公司目前福利制度的兩大核心。”
說罷，他啪啪啪敲擊鍵盤，螢幕上顯示兩個詞：
【543工作制】、【降效增本】
李紅梅歪著腦袋想了片刻，憑她過往的經驗，試探地說道：
“陸總，關於543工作制，您的意思是不是說，每天早上5點上班，下午4點下班，每週加班3天？
我個人覺得，上班的時間是不是太早了，您也知道，現代都市白領都起得蠻晚的。”
陸羽愣了片刻，然後瘋狂搖頭。
乖乖喲，這是哪裡的血汗工廠？
他解釋道：
“所謂的543工作制，指的是：每天工作5小時，每週工作4天，每年3個月帶薪年假。”
“啊？”
李紅梅懵逼了。
憑她的世界觀，她無法理解陸羽的話，一度愣在當場。
陸羽並沒有看到李紅梅的表情，繼續解釋：
“每天工作五小時，上午從10點幹到12點，中午午休2個小時，下午從2點幹到5點。
每週只工作4天，從週五開始放假。
每年的3個月帶薪年假，與法定假節日不衝突。當然，有些員工很宅，不太想外出旅遊，這年假沒有全部用完，那剩下沒花掉的年假時間，也會在年底折算成全勤的工資發給員工。”
“這、這這、這這這也太誇張了？”
李紅梅結巴了，她從事人事工作十幾年了，各行各業的企業考勤制度也都瞭解過，沒見過這麼放飛自我的老闆。
她下意識地用鼻子聞了聞空氣中有沒有酒味，她懷疑這位老總在酒後吹逼。
但很顯然，陸總看起來很清醒。
“誇張嗎？”陸羽反問。
如果不是系統警告，他還想搞得更誇張。
這套福利制度，是他一直在試探系統警告的極限在哪裡，最後得出來的。
比如，為什麼是三個月帶薪年假？因為他之前在不停地嘗試，系統目前能容忍他設定的最大數值，就是三個月。
“那……您說的降效增本的意思是？”
陸羽如數家珍：
“當然指的是，把工作效率降下來，把員工福利提上去。
這個制度，要求公司必須確保員工的工作量不飽和，每天的工作飽和度維持在70%以下的健康水平。
這需要每天對所有員工的工作狀態進行監控，一旦出現快要接近下班才能勉強完成工作的情況，公司需要立即介入，要不就工期順延，要不就引入其他賦閒的員工支援。
總之，降效增本的核心理念是，能兩個人幹一個人的事情，絕不一個人幹兩個人的事。”
李紅梅已經呆愣在當場：
“恕我直言，我不理解。
每天工作5個小時已經夠輕
