第32章 你們九連一定是先進連隊 (第2/3頁)
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他這段時間的親身經歷，另一方面是他畢竟穿越過來的，眼光覺悟都是二十年後的水平，自然與其他人所見所想不一樣。
任然侃侃而談：“……所以，我覺得，應該落實官兵分訓，戰士們的訓練，可以由一部分骨幹帶領，其他指揮員或單獨、或集團組織訓練，將提升作戰指揮能力作為第一要務。”
“不錯！”喬部長點評道，“你只說了第一點，還有嗎？”
“有。第二，便是當前的訓練大綱存在一些問題，太籠統，缺乏一些細化和可操作性……”
“比如呢？”喬部長及時追問了一句。
“比如，我覺得大綱應該落實到每一個不同戰位的官兵上，他們的訓練標準、考核標準，如機槍手，他應該學什麼、採取何種方式學、學到什麼程度，這些，大綱都沒有明確，我們連隊在訓練時，通常都是以老帶新，缺乏硬性指標，我個人覺得，如果要進行訓練轉型，需要在這些方面進一步明確。”
“不錯啊！不錯不錯！”喬部長不停點著頭，對王團長道：
“王團長，你們團裡可是臥虎藏龍啊！我實話告訴你吧，其實最近總部就在組織修訂新的軍事訓練大綱，只是我之前沒給你說。任連長這番話，可說具有很強的針對性前瞻性啊！”
自己團裡的幹部能被工作組領導當眾表揚，王團長臉上也有光，他謙遜了一句。
喬部長轉向任然：“任連長，你說得很好！還有嗎？”
任然受了鼓勵，當下鼓起勇氣繼續道：
“還有。第三，便是訓練人才的缺乏。報告首長，最近一批新的裝備列裝我部，這些新裝備資訊化程度高、操作複雜精密，如果光依靠看說明書，官兵們很難組織起有效的訓練，因此反而出現了官兵不願訓、不想訓、不敢訓的情況……”
“嗯。這是普遍現象，我在其他單位也聽說有反映。”喬部長點了點頭。
“請繼續。”
“第四，便是新形勢下的訓練思想問題。連隊官兵中，獨生子所佔比例越來越大，在訓練中怕苦怕累的思想比較嚴重……”
任然想起了黃子韜，黃子韜就是一個獨生子入伍的典型！
“還有，受社會思潮影響，官兵們不安於現狀、不安於訓練的思想也很嚴重，現在官兵們都能夠透過網路接受各種各樣的資訊，他們眼界開闊，思想活躍，而我們訓練思想工作，還停留在以往那些老套路老辦法上，我覺得這不利於訓練的有效落實。”
這一點他之前在與吳奎生交換意見時，聽他曾經提過，所以任然是拿來就用。
“嗯。”喬部長點點頭，對這一條不置可否，只繼續問：
“還有嗎？”
“報告首長，暫時沒有了。”任然道，他其實還有一些想法，但覺得在上級工作組面前說得太多不是好事，就住了口。
“嗯，很好很好！不錯不錯！”喬部長連誇幾句，轉向王團長問道：
“王團長，明天的交流座談會，是哪幾個連長參加？有沒有他？”他指著任然。
王團長搖頭道：“沒有。計劃的是三連、六連和七連的連長。”
這幾個是他擇優選出的團裡最優秀的連長。
“明天讓他也參加吧！”喬部長看看任然道，“我覺得任連長是一個很有思想、很有觀察力，也善於總結的連長，明天的座談會一定要讓他參加！”
任然：“……”
他在心中吐槽：領導，你是不是太看得起我了？
王團長剛應下，只聽喬部長又道：“有這樣的連長，想來你們九連一定是訓練拔尖的連隊，我說得對吧？”
任然：“……”
他看看王團長。
王團長：“……”
王團長和任然的臉上都寫滿了尷尬。
喬部長看出好像有點不對，問道：“怎麼？我猜得不對？”
王團長輕咳一聲道：“部長說得沒錯，九連在我們團，是進步最快的連隊，很快就能和尖刀連一樣拔尖了。”
喬部長：“……”
他在部隊混跡這麼多年，自然聽出了王團長的意思。
進步最快？
那是落後連隊的代名詞！
但是不應該啊，一個落後連隊的連長，能有如此見識？如此眼光？如此格局？
任然反映的幾個問題，可以說個個切中肯絮，說到點子上了，所以喬部長才有些迷惑。
這樣的連長，怎麼可能帶出落後
