第32章 你們九連一定是先進連隊 (第1/3頁)
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喬部長道：“我走了這麼多部隊，還第一次碰到有炊事班揹著黑鍋在訓練的，能給我說說你的想法嗎？”
任然大聲道：“報告首長！我認為炊事班首先得是戰鬥班！戰士只有分工不同，平時是炊事兵，拿起槍他們就應該是戰鬥人員！作為一名合格的戰鬥人員，必須軍事過硬，作風優良，何況後勤保障也是決定戰鬥勝負的一個重要因素！”
“嗯，不錯！不錯！”喬部長笑眯眯地看著任然道，“想大家都能想，但能做出來的，的確沒幾個連長，你這不錯啊！”
他隨即轉向王團長道：“訓練扎不紮實，窺一斑而知全豹，王團長，看來你們團的確是訓練抓得很紮實很認真啊！”
王團長臉上露出開心的笑容，嘴上卻道：“哪裡哪裡！喬部長你過獎了嘛！喬部長閱盡千軍萬馬，哪裡會瞧得上我們這些山旮旯裡的兵，還希望部長給我們作作指示出出高招，讓我們的訓練能更上一個臺階呢！部長可不要藏私喲！”
喬部長臉色一正嚴肅道：“王團長，你這話可不對啊！閱兵那可不是我能幹的活！我這次來，那都是根據上級指示，來摸摸情況，為下一步的訓練轉型升級作些前期準備的，換句話說，也就是跑跑腿，哪裡敢給你們作指示出高招。”
“嘖！話也不能這麼說！”王團長道，“你是代表總部過來的，那就是代表了總部的意見，代表了總部的思想，給我們這些長年缺少甘霖的基層單位，提提要求提提建議，那也是應該的嘛！”
兩人在一邊自顧自說了起來，任然倒被涼在一邊，一時不知該如何是好，他只能靜靜地聽著兩位領導扯來扯去。
只聽喬部長道：“……只要你不怕暴露問題，那我就可以如實向總部反映上去，至於如何決策，那是他們的事，我最多也就是一個建議權。”
王團長道：“問題肯定是要反映的，但是問題也有大小！有的，我們自己可以解決，有的，在你們的幫助指導下也能克服，我個人覺得，只有那些普遍性共性的問題，才可以向總部反映，不然，那些高層領導一天到晚日理萬機的，還來處理你這些雞毛蒜皮的小事啊？你說對不對呢喬部長。”
喬部長打著哈哈道：“你看看你啊王團長，跟我說話，十句裡面有九句都是在給我提要求的……”
王團長插嘴道：“那可不是喲，你是上級工作組的領導，我怎麼敢給你提要求，你莫想歪了！”
“行了行了！”喬部長道，“你的心思我還不瞭解嗎？有些事情我自然會全盤考慮的，你就把心放回去吧！你看看，把人家一個連長冷落在一邊，這樣好嗎？”
他指指任然道。
任然：“……”
他心道您二位還想得起我呢！
王團長看看任然，稍稍解釋了一句道：“喬部長是代表總部工作組來調研咱們團訓練情況的，你要如實向首長報告情況。”
“是！”
任然應下，卻在心中吐槽：“用得著這樣專門交待一句嗎？”
喬部長轉向任然道：
“任連長，你覺得你們連隊在訓練中還存在些什麼問題啊？”
呃……
任然看了一眼王團長，躊躇一下，才道：“報告首長，我們連隊在團長帶領下，在機關的幫助指導下，重點抓好了三個方面的訓練工作……”
喬部長揮手打斷他道：“停停停！我不是要聽你彙報，好的經驗做法我們要聽，但不是現在，我是想聽聽訓練中存在的問題和不足，為下一步的全軍軍事訓練轉型升級積累第一手資料。”
任然猶豫一下，不知道該不該說。
王團長看出他的顧慮，道：“你照實說就行了，說錯了我不會怪你！”
“是！”任然應下，見王團長如此表示，便道：
“報告首長，訓練中的問題，我覺得主要有以下幾個方面：
第一，我覺得現行訓練方式有待最佳化。比如，連隊訓練時，班長排長連長指導員都出現在訓練場上，與戰士們一道摸爬滾打，這種吃大鍋飯的方式，一方面的確可以促進戰士們的訓練積極性，但另一方面，也暴露出我們指揮員訓練的不足……”
“哦？你繼續說。”喬部長頓時露出感興趣的神情來，他沒料到一個基層連隊的連長居然會有如此見識。
而且敢說！
“張參謀，你記一下。”他對身後一個參謀道。
那參謀迅速掏出小本子開始記錄。
要說任然為何會如此說，一方面是
