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們。”
“好的，你也休息一下，下午好做個人評述。”副總說道。
林達和王總幾個人坐車離開酒店，回了公司。
兩位領導在休息時，也聊起了支公司的事情。
“支公司的林達人挺好的，工作也很負責。”副總說道。
“目前工作還可以，只是……”人事主管的話沒有說完。
“每個人都有自己的優點，我們把這些利用好，只要能夠滿足公司崗位要求，就是好員工。”副總說道。
副總對林達的工作還是很認可的，只是聽到人事主管那麼說，也不再多說什麼，兩個人就各自睡覺了。
，！
“林達，你下午最後一個述評，要好好做，認真點，我看副總很看好你。”王總說道。
“好，我一會再準備準備。”
“我看那位人事主管可能有什麼想法，吃飯時不太熱情。”王總補充道。
“是，我也感覺到了。”信貸部經理有感覺。
“可能是考慮的事情不一樣吧。”櫃檯經理說。
“好了，應該沒有什麼事，她們來之前，我也和人事主管電話說了。”王總說道。
聽到王總這麼說，大家都不再說話。
只是林達心裡隱隱約約感覺不是那麼好，林達也不想想太多，一切看下午的情況吧。
幾個人回到公司，都各自回辦公室休息去了。
林達到2：15就和司機到了酒店，去接兩位考核組領導。
下午的考核工作3：00準時開始，林達是最後一位上臺的。
“各位領導好，我是行政人事部的林達，現在由我來給大家做一下個人述評，自從到新公司後，積極努力學習，認真學習公司各項規章制度，正確執行公司流程規範，按照省公司和支公司王總的指示，完成各項工作……”
林達的個人述評也做了十多分鐘，林達結束後，整個分公司年終考核工作結束，接下來就是等待考核組成員打分。
考核工作結束後，兩位考核組領導就乘車離開支公司，回省公司了。具體的考核得分，要透過省公司各條線下發，打分成績當天不再公佈。
林達緊張忙碌了一天，支公司的考核工作順利完成，但具體的得分，大家都不知道，要等省公司的通知。
接下來，因為年終考核工作也結束了，所以支公司也進行了輪休，林達也休息回家去了。
到了週一上班，林達就收到了省公司公佈的得分檔案，林達看到檔案上自己只得了79分，是支公司最後一名。
看到得分，林達心裡很不是滋味，自己辛苦工作，在各項工作上都是盡心盡力，到最後考核得分，卻得了最後一名。
林達就去找王總瞭解一下情況。
“你好，王總。”
“林達，你進來說，是來說得分的事情吧？”王總知道林達的來意。
“是的，王總，你應該也看了得分了，我是最後一名。”
“我也是剛看，不過也沒有什麼，不影響工資，只是年終福利少了一半。”
“王總，我在你手下做事，到最後我拿了個支公司最後一名，這個事我心裡過不去。”林達心裡很不是滋味。
“林達，得分是省公司做的，我們都沒有權力去更改，所以我們只能執行。”
“我只是心裡想不通，我也是盡心盡力在做，可是省公司領導卻沒有認可。”
“不是省公司領導沒有認可，副總對你很認可，這個得分最後是人事主管打的，副總也不好再多說什麼。”王總給林達說了實情。
“噢，那是我的直屬領導對我的工作不太滿意了。”
“林達，你別想這些，你好好工作，明年會有好的得分的，你的工作大家都是看在眼裡的。”
當聽到王總這麼說，林達也不好再說什麼了，其實這次考核得分，林達的分數低，最終還是人事主管給的，這也是和上次辦理支公司人事代理時候的事情有關，只是時間久了，林達並沒有放到心上，可人事主管卻一直記著。
到了過年放假，林達領了工資，公司發的福利東西，林達只有一半，林達雖然嘴上不說，但心裡卻很不高興，這些在林達看來，就是公司主管對自己的工作不認可的最好說明。
同事們看到這種情況，也只能選擇沉默了，因為大家誰說了都不算的，也沒有能力去改變這個現實。
林達經過自己的努力工作，到最後
