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林達以前在懷陽市機械廠工作時，每年也會寫年終總結，當時只是把這一年的工作進行整理、總結，列出工作成績，也要寫出工作中存在的問題，需要在下一年的工作中，進行整改或避免再發生。
林達到商業銀行新汶市支公司上班後，公司要求就不同了，林達上班的這家公司，總公司也是一家上市企業，是一家大公司，所以在管理方面更加健全和完善。
公司的所有工作都有標準，有流程，公司的日常運轉也是依照這些在進行，包括年終考核評分工作。
週五早上，省公司考核小組成員（人事主管和副總）8點就到了新汶市支公司。
林達也到王總辦公室見過考核領導，安排具體的考核工作，9點鐘要開始考核評分。
“林達，大家的年終考核報告都做好沒有？”王總問道。
“昨天都落實了，全部都按要求做好了。”
“那一會你到會議室安排一下，大家按照預先排好的順序進行。”
“林達，你最後一個做報告吧。”女主管說道。
“好的，原來安排我是第一個，那就最後再做。”
“林達，你去安排吧。”王總說道。
“好的，我這就去安排。”
林達和兩位考核領導告別，離開王總辦公室，就去下邊通知大家，8：30到會議室集中，帶上自己的年終考核報告書，9：00鍾準時參加考核。
在林達的安排下，支公司今天在門上掛上了停業一天的牌子，公司全體員工8：30準時到會議室就坐，參加支公司第一次的年終考核工作。
時間到了9：00，在王總的帶領下，考核組來到會議室就坐，王總上臺講話。
“大家好，今天開始新汶市支公司年終考評工作，首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎考核小組領導。”
會議室響起了熱烈的掌聲。
“今天，是支公司的第一次年終考核，希望大家齊心協力，好好發揮，順利完成今天的考核，並取得好成績。”
接下來，支公司的考評工作正式開始。
第一個上臺的是櫃檯經理。
“考核組好，大家好，我是櫃檯經理，下面我把一年工作向考核組彙報一下……”櫃檯經理說。
櫃檯經理在臺上講了大約10分鐘，個人評述結束，接下來就是等考核組領導打分了。
下一位是理財部王經理，信貸部經理，各位部門經理做完個人評述之後，就開始員工進行了。
考核組領導坐在臺下，在考核評分上給每位員工打上了分數。
經過一上午的個人評述，公司成員已經有18名員工完成了個人評述，剩餘的7個人要等到下午才能進行。
中午，林達帶領考核組領導到新汶市國際酒店開了一個包廂，宴請考核組領導，支公司王總和三位部門經理參加。
“今天非常感謝，人事主管和副總，你們能夠到我們支公司進行考評，這是對我們工作的支援和關心，謝謝兩位領導，先敬酒一杯。”王總說道。
大家都站起來向考核組領導敬酒。
“感謝兩位領導到來，這是對我們理財部的信賴和支援，我代表理財部的全體職員，向兩位領導敬酒一杯”王經理說道。
接下來，信貸部經理，林達都向兩位考核組領導敬酒。
“今天考核工作做的很好，雖說是第一次，但大家做的都很好，可以看出你們在下邊是下了功夫的。”副總說道。
“謝謝王總今天的盛情款待，非常感謝。”人事部主管說。
王總又敬酒一杯，向兩位考核領導敬酒感謝。
“謝謝兩位領導對我們的支援，非常感謝。”
“下午還有7個員工進行個人評述，等下午上班了，我們就開始。”副總說。
“我們先吃飯，一會兩位領導再休息一下，下午人少，我們就3點鐘再開始。”王總說道。
王總也是考慮到上午人數太多了，中午領導也喝了點酒，所以結束後讓領導多休息一會，下午人少，也用不了多長時間。
“林達，你去安排一下，給領導開一間房，中午好好休息一下。”王總安排道。
“好的，我現在就去辦。”
林達離開包廂，在新汶市國際酒店開了一間客房，讓兩位考核領導休息。
午飯後，林達帶領兩位領導到客房休息。
“兩位領導，我下午2：30來接你
