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不是，要按照我的要求，真正體現出多勞多得，做得越多，做得越好，就會拿到的越多。”
後來公司正常運轉後，也證明林達的做法是對的，好多在職員工都拿到了以前拿不到的工資，大家的工作積極性也越來越高，而且還有在別的工廠做工的朋友們，都想來林達的公司。
“今天我們就說到這，也不早了，大家回去早點休息，從明天開始，都按剛才安排的事情，各自盡快做好，有事隨時給我彙報溝通。”
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林達把所有的工作事情安排好後，送走了田強，就回到辦公室考慮公司的其它事情，試生產之前，還有好多事情需要來做的。
林達做管理多年，但是對公司目前生產的產品還是瞭解不多，如果要他拿出所有東西，林達也是拿不出來的，既然自己做不到，別人可以做到，那就把人用好，讓大家各自發揮自己的優勢，這樣既把工作做好了，也減輕了自己的勞動量。
公司剛剛起步，一切都是從零開始的，自己只要把好最後一關，所有的工作大家一起來做，這樣效果也會最好。
林達坐在電腦前，繼續編寫著怡之電子的各項管理規章制度，公司要發展，制度必須是前提，一切工作有標準，考核有依據，做到公開、公正、公平，才能更好的繼續前行。
林達到廣廈後，就投入了工作中，這也是林達：()長安路遠
