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第二天，林達早早的起床了，還是一個人到車間看了一下，新的生產線裝置都已到位，接下來就是裝置除錯，人員招聘了，生產線除錯好之後，試生產就會開始，所以各項工作都需要緊鑼密鼓的進行。
林達回到自己辦公室，通知昨天來面試的王海山、秦小果、張利三人明天早上到公司報到，辦理入職手續，正式上班。
林達在招聘員工的標準是，要有工作經驗，最少要有一年，最低文化程度必須高中畢業，以滿足生產需要為標準，但是公司剛剛開始，所需要的人還很多，所以基本條件可以的，就招了進廠。
林達在電腦裡繼續編寫公司的管理資料，等田強來之後，他們才到車間對生產裝置進行除錯。
裝置供應商王總和技術在除錯裝置，鄭水良、吳剛、郝豔在幫忙收拾整理生產線，林達和田強站在裝置旁邊，看技術對裝置進行除錯。
“王總，你看你這個裝置還是有一點小問題，產品速度比不協調，裁出的截面不平整，長短不齊。”林達說道。
“林總，這是小問題，一會把程式再修改一下，應該就好了。”
“好，你讓技術抓緊時間調整。”
林達的怡芝電子，是新工廠，目前只上了一條生產線，有一臺全自動機器，二十臺半自動機器，一條組裝流水線，一臺全自動包裝機，整條線排下來，把廠房佔了四分之一的地方。
林達和田強離開，開車到外邊採購倉儲裝置和轉運機器，另外還需要採購成品包裝箱等物品，他們在外邊忙了一天時間，才辦完，期間林達又接到十多個應聘者的電話，林達安排他們明天早上到公司進行面試。
晚上8點多，在王總和技術師傅的努力下，全部裝置除錯完成，第一條生產線可以進行試生產了。
生產線除錯完成後，林達和田強召集鄭水良、吳剛、郝豔、李二虎、潘富軍在二樓辦公室開了個小會。
“今天公司的第一條生產線除錯結束，請林總把下步工作給大家安排一下。”田強說道。
“好，公司從今天起已經具備生產條件了，下一步就是人員招聘到位，條件滿足後，我們就可以正式試生產了，我把人員進行一下分配。”
“安保組由李二虎為隊長，負責公司財產人員安保工作，鄭水良為技術部部長兼生產部副部長，吳剛為維修組組長，郝豔為裝配組組長。所有人員薪資按公司薪資標準執行，另外每人每月補助500元籌備期獎金，補助3個月。”
“我負責公司全面工作，併兼生產部長，產線員工這幾天就會到位，我們回去後，各自把自己負責的工作，做一下規劃，如果有什麼問題，大家及時提出來，我抓緊進行採購完善，以確保第一次試生產圓滿成功。”
林達這兩天已經考慮好了，公司要正常執行，就必須依靠大家的力量，自己一個人的能力是有限的，必須合理的分配職務，把每個人分配到適合的位置，才能做出最大的效力，管理不僅靠制度，更重要的是要用好人，即讓他們努力工作，開心工作，也要讓他們拿到應有的薪資，那樣才會更加用心的工作。
林達這樣安排也是為了讓何於慶、蘇立志他們放心，他們介紹的人都得到了重用，雖然林達知道這些人的用意，但是為了公司良性發展，該用還是必須用的，用好了兩全齊美。
後來的事實證明，林達現在所做的是完全正確的。包括當時在場的田強，都沒有想到林達會如此安排，在田強的思想裡林達會抓住管理權，一人說了算。林達的做法最後得到了何於慶、蘇立志、田強三人的大力支援，對林達也是另眼相看了。
“鄭部長從明天開始，把公司生產工藝、生產流程、技術支援等資料規劃一下，拿出一整套資料，以保證試生產。”林達安排具體工作。
“好的，我抓緊準備。”鄭水良高興的說道。
“吳組長，明天開始，對每臺裝置進行熟悉和保養，以確保正常運轉。”
“好的，我明天再詳細查一下。”吳剛說道。
“郝組長，事裝配線流程和規範整理一下，做好了我們共同再研究一下，爭取試生產全部安裝到位。”
“好，這個我最熟悉了，很快就可以拿出來。”郝豔說道。
“鄭部長還有一件事情，這幾天時間，你把所有崗位的生產率情況做個報表，我們要體現多勞多得，最低有基本工資，最高不封頂，讓員工多勞多得。”
“不是按照原來我們廠的標準嗎？”鄭水良問道。
“
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