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間有了更多的交流，在很多方面我們都會把自己的想法說出來，讓思想與思想之間進行無縫碰撞。以我作為年輕一代代表的想法與老李這樣有著超過二十年工作經驗的人士的想法之間慢慢的開始劇烈衝撞和融合，我們之間有很多相同相似的觀點，但是也有很多觀點是完全相悖的。有一點非常重要，在對很多事情的觀點看法上面，即使我跟老李之間的觀點基本一致，或者說完全相同，但是我自己後來慢慢的體會到，即使是這樣，往往我的體會是不深刻的，所得出的結論和看法很多是人云亦云，經驗的得到是間接的，輕淺的。而老李的觀點和看法很多是第一手的直接經歷和體驗。下面舉一例來說明一下，比如在公司經營領域有一個關於“高工資高福利對公司的發展是否有益”的辯題。關於這個問題，我的觀點是支援正方，肯定有益。我給出的理由是這樣的，因為我喜歡閱讀文史類的書籍，我發現以往任何的歷史朝代，只要是輕徭薄賦，與民休息，為民謀福利的朝代，無一不是盛世。再加上平時也曾經聽過一些現代企業家們的演講和書寫的文章，所以就輕易的得出了這樣的結論。關於此點，我自己後來有認真的思考過這個問題，我捫心自問，我能否就是根據這樣簡單的兩條論據就能得出這樣的結論，我是否過於單純了一些？答案是肯定的，現實的情況要遠比這要複雜。關於這個辯題，老李給我答覆是這樣的，“你的觀點我同意，但是我跟你的體驗完全不同，而且我有實際操作的第一手經驗，給員工高工資高福利沒有問題，關鍵在於何時給，以何種方式給，其中的門道和學問絕非三言兩語可以談的清楚。人心是複雜易變的，沒有行之有效的細緻操作方法，也很難達到想要的結果。”“是啊，老李說話水平就是高啊，我跟我的同事都不約而同的開始笑呵呵的吹捧起來，老李，老李，牛啊，以後如果去其他單位高升了，也帶攜帶攜兄弟們啊，哈哈哈...”
“好說，好說，吃完午飯之後，要回宿舍補個午覺！”
中國有句俗語說的好啊，人生不如意事，十之八九。表面上看老李在單位做的幹勁十足，但是內心的感受卻是五味雜陳的，知命之年失業離職重新進入一家新單位，如此歲數還要去重新適應新單位的環境，內心的感受必定很不是滋味的。但是私企單位如封建朝廷，皇帝不願意用你，你說破大天也是無濟於事，只能自己捲鋪蓋默默的離開。有一次，單位發生了一件小小的風波，原因是這樣的，公司規定所有員工中午十二點之前不能去公司食堂餐廳就餐，有一次公司主管外出回到辦公室準備找一位下屬交代一些工作，沒想到一進入辦公室，發現一個員工沒有，全出去吃飯了，於是頓時傻了眼，抬頭一看牆上懸掛的鐘表指標還差五分鐘才到十二點的就餐時間，於是乎往日的大脾氣開始爆發了，一通電話過去把老李臭罵了一頓，語氣十分刺耳，把一個暮年的老者當成了三歲孩童一樣來訓斥。當時我就在隔壁的辦公室，大門是敞開的，所以整個電話訓斥的過程是親耳聽到的。“李主任，你看看，你看看啊，你是怎麼管理員工的，時間還沒到，人都跑光光了，還想不想幹了！”單位主管年齡不到四十歲，罵起老李來猶如家長訓斥小孩一般，絲毫不注意語氣方式，不留任何情面。後來，當天提前去吃飯的員工每個人被罰款了十元錢以示警告，當時只是感覺到領導的脾氣忒大，老李心裡面受了委屈，因為下面我一直在忙工作上的事情，這件事很快就淡淡的不在意了。但是後來才發現，這件事遠遠沒有我想象的簡單，那次風波給老李內心造成了不小的創傷。我隱隱約約有聽到她的助理在說：“我是實在受不了了，要準備離開了，你自己自求多福，好好表現吧。”我當時聽到這樣的資訊時，內心的感觸是頗深的，我非常明白、理解老李那時的心境與處境，也一直擔心會失去一個好同事，好前輩，好老師。一個月過去了，我們依然跟往常一樣一塊去吃飯，閒暇之時依然在一塊有說有笑，其樂融融。這個時候，你會發現一位久經社會磨礪的老者的巨大魅力便顯現出來了，後來在一次飯後閒談中，他對我說：“小華，在日常的工作中受委屈是難免的了，千萬不要在盛怒的時候做出任何重大的決定，否則，造成的苦果，甚至是惡果，除了你自己，沒有人能為你承擔，所以我們在平日的工作中就更應該謹言慎行，全力做好自己的本職工作，領導批評我們的時候，一定要虛心接受，並且要徹底反思自己過往的做法是否確有不妥當不禮貌不和規矩之處，如果有，一定要深刻反思全力修正，同樣的錯誤，絕對不能容忍自己犯下兩次。一點心得體會，希望與你們後生們共勉。”
但並非人人都是聖賢，傷痛
