華文濤提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
去年的夏秋之際，單位新來了一位長者前輩，姓李，已逾知命之年，主要負責公司行政和人事方面。據身邊瞭解他之前工作經歷的同事們說，可能是跟之前的單位領導鬧了矛盾，老東家在公司公開的會議上點名批評了他有些事做的極為不妥，對他數年工作的信任丟棄殆盡，老李委屈至極，一怒之下便選擇了離開。後來透過一位友人的介紹來到了我現在就職的單位，單位領導將他的辦公座位安排在了我的對面，因此在最初的一段時間裡跟他交流溝通的較多，漸漸的對他的過往的很多經歷有了比較多的直接和間接的瞭解。因為長者面相儒雅，待人和氣真誠，我跟很多單位的同事們都親切的稱呼他為“老李”。
老李的老家在江西撫州，上個世紀九十年代畢業的大學本科生，在那個時代，工作還是包分配的。年輕活躍、朝氣蓬勃的小李被分配到了家鄉鄉鎮下轄的糧食所任所長。所長的名號乍一聽貌似很響亮，其實不然，據老李本人的述說可以得知，糧食所的總職工人數也不過三五個工作人員而已，除了他之外，幾乎都是清一色的低階教育水平背景的普通農村農人，靠著與村高官的一點關係謀取到的職位。年輕時候的老李，才氣橫溢、內心的想法十分活躍，很快的經過一年多的工作之後，他開始厭倦了，加之本單位的工作幾乎看不到任何升職加薪的希望。於是，經過很長一段時間的糾結考慮，小李選擇了果斷丟棄在那個時代人人羨慕的鐵飯碗，帶著自己年輕的妻子南下廣東闖蕩社會。上個世紀九十年代初期，新中國的十一屆三種全會召開不久，但是市場經濟的熱潮已然開始波盪廣東沿海的很多地區，尤其是後來幾乎享譽全球的一個原本為廣東沿海的小漁村的名叫深圳的地方。市場經濟發展迅猛，其中比較顯著的一點現象是，很多完全私有的私營公司開始夢幻一般的一夜之間便紛紛冒了出了，整個深圳迅速被一股熱火朝天、欣欣向榮的熱浪籠罩了，這樣的景象令年輕朝氣蓬勃的老李內心狂喜不已，深感來對了地方，於是開始摩拳擦掌，準備大幹一場。私有制公司很多，且絕大多數為工業產品類，很多公司的創立者都像老李一樣是下海的公務員。那個時候的老李，年輕有才華，文筆好，擅長書寫各類公文材料啥的，是其供職的單位中僅有的幾位“秀才”，因此備受單位領導器重，負責主管單位的行政和人事方面的事宜，協助總裁的日常公司運作，操作辦理各類驗廠審查，為單位逐步建立起了一整套行政、人事、福利待遇等方面完整的制度。那個時候的很長一段時間內，老李的工作生活順風順水、有滋有味。老李在工作之餘很喜歡閱讀文史類的書籍，在平時很多次的閒聊中他都有點滴的逗露。我清晰的記得他曾經說過很多次很多時候在家中的書房中都會閱讀到深夜才會上床休息，頗有幾分不知老、不服老的姿態呢，令我這個晚輩聽起來十分佩服、欣羨不已。
我就職的單位是江浙一帶典型的家族企業，公司由董事長女婿掌控，頗有點外戚專權的味道呢。由於公司的福利待遇和各方面的條件不盡如人意，單位的行政人事部門一直無法建立起來，人員流動性比較大，完全沒有發揮出行政、人事部門在公整體運作中的功效。而這一不佳的狀況，在老李就職之後的一段時間內卻有了比較大的改觀。天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往；每個人都在拼命的維護自己的利益，從私有制老闆口袋中拿錢的難度無異於從虎口拔牙。但是，老李的確是漸漸的，不溫不火的一一做到了。有一次我跟一位同事和老李在單位食堂就餐，話題談到了單位的福利待遇方面，我跟同事都在不約而同的抱怨公司的各類補貼基本沒有，福利待遇低的可憐，怎麼活啊，也在抱怨單位的上位行政人事專員沒有為公司員工爭取一丁點的福利。我們說到，她太年輕了，很多道理不是太明白，功力不夠，不知道應該以何種方式與公司領導溝通談判來為公司員工爭取更多的福利。老李說到：“你們說到點子上了，你說的這個事情最考驗一位行政人事主管的功力水平到底如何，這件事辦起來，阻力重重。首先要說服公司領導願意從單位的利潤中分出一部分來與廣大員工們分享，如何說服？各人有各人的招數，說服者本身過往的經歷也很重要，當你過去採用過某種福利待遇制度，而且實踐證明是行之有效的，這時你再說服公司領導的時候，內心便會自信很多，堅定很多，那麼很自然的你成功的機率便會多很多”。我回應道：“講的很到位很好啊，的確是這樣，如若想做到這一點，一個人過往的經驗和經歷就顯得尤為重要，否則談判時便沒有底氣，宛若微風拂過水麵，一點漣漪不起，毫不靈驗”。就這樣在無數個茶餘飯後我跟老李之
