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。店長的權利大，監管不到位就容易出問題。其實這麼多產業裡，種子公司是最遠的。好在這裡的員工是都是老員工，自己先前的承諾讓員工們都很放心，不下崗對於這些年紀已經四五十的員工來說，就已經是很大的恩惠了。包括老曹，他們會自動監管公司的執行。這是華夏老百姓樸素的品德。
不過必須的鼓勵和敲打還是要有的。董經理沒有什麼劣跡，管理也是很盡心，林濤也就放心。如果這人和王東強一樣，那林濤不介意換一個經理來。
看來自己以後不能總當甩手掌櫃了。定期還是要到各分店轉轉，顯示一下存在，也是震懾一下有不良心思的管理者。
當然，最重要的是把制度制定並落實下來，用制度管人比用人格魅力管人可能會機械化一些，但可能更能普及有效。
九八年，吃喝風還是很盛行，因此林濤並沒有能及時抽身走掉，然後就是被抬著進了賓館裡——那些員工，特別是以老曹為代表的，都是和林國棟一個年紀的人，一個個舉杯敬酒，能不喝嗎？
不過第二天，林濤依然神清氣爽的起來，接下來，短時間是不用到這邊來了，綏來那邊的年會，馬上就要開了！
