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三天的促銷結束後，林濤沒再繼續搞，而是去了種子公司。
他一進門，就對新招聘的董經理說道：“半小時後，把所有的人召集過來，開會。”
董經理不清楚什麼情況，不過還是按林濤的意思，把公司裡所有的人，包括在種子培育基地裡的人都召了回來。
不大的會議室裡坐的滿滿當當，董經理對林濤說道：“林總，人到齊了，你看……”
林濤點點頭，說道：“好了，現在開會。首先，我給董經理說聲抱歉，實際上這件事原本應該先和他通氣的。”
這一聲道歉，讓董經理的面色變得紅潤起來，林濤給足了面子，他也笑著說道：“林總客氣了。”
把這一層揭過後，林濤對著老曹說道：“曹老伯，這一次棉花包衣種子，是哪位帶人研究的？”
曹老伯說道：“先前是我帶隊研究，專案快成功的時候，被原來的副經理給停了這個專案。林總你買下種子公司後，經向董經理申請，專案再次啟動，然後就完成了。”
林濤從帶來的黑包裡取出五萬塊錢說道：“這是五萬元錢，作為你們這個專案的獎勵。這一次已經有人人預訂了一百噸包衣種子，你們功不可沒！具體的分配方式，你們研究組自己定！另外，包衣種子的加工生產也是很辛苦，每名員工獎勵一千元！”
五萬元！
在這個時候，在迪化買一套樓房都用不了這麼多錢！
林濤看著底下坐著的人議論紛紛，在研究小組裡的人自然是高興異常，而其他人則是異常的羨慕，便趁熱打鐵的說道：“種子公司重點是研究，但要的是實實在在的東西。所以今後，技術人員可以申請研究專案，找董經理審批，研究有成效，我們會根據實際應用效果，重獎！。生產人員只要按規定時間完成生產任務，同樣有獎勵！”
市場經濟時代，要讓員工安全，無非是穩定的工作崗位。但要讓員工更加主動積極，那必然是需要利益刺激的。
“雖然我買下這個種子公司才不過幾個月，但實際上種子公司讓我有了更大的發展空間，”林濤繼續說道：“對於種子公司的發展，我也寄予更多的希望，年底了，每名員工將得到三倍工資的年終獎。公司裡還要在研發、生產和保障等方面各評一到兩名優秀員工，每名員工獎勵一千元！我希望咱們公司的員工都能有錢過個好年，過完年後，更有勁頭接著工作！”
林濤的話說完，底下響起了熱烈的掌聲。
有個員工大著膽子喊道：“林總，你太偉大了！”
林濤笑著說道：“不是我偉大，是你們努力工作贏得的這些，明年如果業績更好，那獎勵還會更高！”
在員工們的歡呼聲中，林濤和董經理走出了會場。
董經理笑著說道：“這段時間林總一直沒來，我聽底下的員工們報怨，咱們種子公司是不是後孃養的，這老總經常不來，咱們的工作領導也看不到，都沒信心了，今天你這會一開，我想接下來這一年，我都有信心了！”
林濤笑著說道：“實在是分身乏術啊！種子公司都是老員工，工作流程什麼的都清楚，你也是老管理了，我放心。我還有其他的產業，都是新搞出來的，管理層是新的，員工也是新招的，不盯緊了，容易出問題。這不，前兩天還有個店長因為貪汙被帶走了……你就能者多勞吧！有啥事給我打電話，這一百公里路，也就一兩個小時就到了！”
董經理一聽有個店長因為貪汙被帶走，臉色變了變，還想要說話，林濤笑著說道：“別急，不是說你。說實話，對於你們我還是很放心的。你看，我搞的那些連鎖農資超市店裡都開始自查了，這邊我壓根就沒提。”
林濤這話聽在董經理耳朵裡，既是安慰，也是敲打。其實林濤這麼久沒來，董經理難免會懈怠，偶爾也會走些私賬，但現在林濤這麼一說，他立刻就警醒了：公司給的工資夠高，如果因為自己的不慎把工作丟了，那可就是真的撿了西瓜丟了芝麻了！
“對了，董經理，”林濤突然像想到了什麼，說道：“給大家發獎勵工資的時候，你個人除了領取三倍年終獎勵工資外，另外領取兩千塊的管理崗位津貼，呆會兒我給財務說一聲就行了！”
林濤這話，讓董經理實在有些慚愧，臉也有些紅，他挺著胸膛說道：“既然林總信任我，那我一定會把這攤子管理好！”
林濤點點頭，這裡的事情就算告一段落了。
其實來到種子公司並不是林濤臨時起意。農資超市的店長出事，林濤是有反思的
