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簡單的午飯後，孫瑞校長回學校去了。蔡國來到了鹽市口的西川賓館。
孟千秋幫助定了一個小型的商務套間，西川賓館是老牌的4星級酒店，服務勉強過得去。
這裡離省招商辦比較近，蔡國一直按照業務員的原則要求自己，蔡國沒有一定要住最好的，那種顯擺，以蔡國的價值觀來看，簡直就是標準的sb，沒有意思。
孫瑞校長考慮到這邊沒有車，派出了兩輛賓士600到蔡國身邊服務。
這輛賓士600是有來頭的。
當時的外資進入中國，是有一定的比例在自用消費品上完全免稅的。
西部大學有一大批的海歸人員都在國外習慣了自己開車，所有，當時的商務部給了西部大學600輛車的進口名額，這就造成了在整個中國，西部大學的車是最好的。
賓士600這樣的車在西部大學遍地都是。
很多的海龜甚至開的是跑車，這樣的待遇還吸引了很多國內年輕的教師不顧一切的往西南大學擠。
下午2點半鐘，田奎處長親自來到西川賓館迎接孟千秋等投資方代表前往政府，聽取意見。
看到2臺w12的賓士600，田奎處長也只有砸吧嘴的份兒，孟千秋豪放的說道
“田處，我們這次合作成功的話，這樣的車也不會少！到時候，你們招商辦用車，可以隨便借一輛去。”
“那敢情好哦，到時候一定會來麻煩你們的”
說話間，一行人來到了上午的會議室，一看就是經過了重新佈置的，器具桌布會議話筒都是嶄新的，茶葉明顯的提升了幾個檔次。
作為主持人，田奎先介紹了這次會議參與的部門，這次會議看起來不怎麼的。結果所有相關部門的正職廳長都到齊，沒有一個敢缺席的。
段高官沒有出席這次會議，這是理所應當的，談判必須有了個大概，把最主要的矛盾顯現出來後，才輪到大佬出場，像這樣的廳級正職參與的會一般情況下是不應該有的。
單位的正職在場，也開過了預備會，所以前面幾個問題都能夠很好的解決，這些問題包括了：
小鳥零售的便利店周邊邊治安問題，子女教育問題，土地問題，衛生消防工商問題，稅務問題，水電氣，郵政，銀行配套資金等。
反而在網點佈局和招收多少下崗人員的問題上，商業廳和社群辦事處兩個單位一直緊咬著自己的條件不放，談判進入了僵局。
孟千秋的意思是，總共解決5000名下崗職工，以女性為主，以30到40歲的為主，並且必須經過三個月的專業培訓後由小鳥零售的總部根據需要安排工作。
社群辦事處要求每一個小鳥零售入住時需要交納各種費用達三萬元左右，按照發言人的說法，這還是看了省裡領導的面子，另外還必須解決當地辦事處三位配套的工作職位。
商業廳的邢廳長堅持人員的分配權必須掌握在商業廳和社群辦事處手裡！一點退讓的可能都沒有。
孟千秋“各位領導，我們來西川投資零售業本來就是個苦活，拿西川來說，5億的資本我們完全可以尋找熱點的行業賺快錢賺大錢！商品零售的關鍵就是人事權利，如果你們負責把下崗的員工不分青紅皂白的丟到小鳥零售，完不成我們的考核應該怎麼辦？我們能不能處理他們？關鍵的是，是我們投資還是你商業廳投資？”
會場鴉雀無聲，唯一的響動只有旁邊的開水，一直在頑強的“咕嚕”著。
“如果我們到西川投資，連一個人員的問題都解決不好，我問一下這位領導，虧本了算你的還是算我的？把我們這樣的投資商攆走了，還會有其他的傻瓜來嗎？”
這話就一點直白了，這段時間，商業廳的邢廳長腦袋都大了，商業廳的大門已經被下崗個人堵了快半個月了，尼瑪自己作為廳長，反而被攆到了商業廳外面辦公。
5000人的工作機會立刻減輕自己的負擔，讓自己重新的雄起！
但是，尼瑪一個外來的商販，本來就擠佔了西川省的零售市場，安排區區5000人還要嘰嘰歪歪的，老子就是不認！
蔡國以為可能會在地皮和子女教育上遇到麻煩，結果這兩項非常的順利，教育廳杜廳長直接表態小鳥零售的員工子弟，完全享受所屬地方的城鎮幹部子弟的平等教育權利，並且省教育廳馬上發文確認這件事，如果有一個地方的學校不收，直接找他本人。
省直單位的都
