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蔽雷達監測，平穩進入一處指定的平行空間，小周很大方的指揮機械部隊從太空戰艦中，取出來近百億年周靈為她積累的珍貴物資。
小周在許文娟的肚子裡霸氣的說道：“宋啟勝、許文娟媽咪、宋太平和諸葛翔，現在可以盡情吸收所需物資，這裡的物資足夠我們五位進階到小型宇宙級修煉者的，許文娟媽咪已經在狄筱綃的幫助下，恢復了前世的記憶，需要有節制的吸收資源，恢復到小型宇宙級修煉者實力，別一下子都給吞噬了，我們四個就沒資源晉升了
宋啟勝和媽咪的晉升實力階段，我，宋太平和諸葛翔輪流肩負守護，並分工進行三大技術難題的課題攻關吧，在研究團隊裡還有我從周天族研究所挖來的上千名頂級研究員，研究中不能毛躁，一絲一毫的差錯，都會釀成滔天災難的。大家抓緊時間進行吧。”
小周的機械帝國太空艦隊所在平行空間的時間流速太恐怖，周天族所在空間過一秒鐘，這裡已經過去一百多年，在這裡也有著一些原始生命體在太空艦隊周圍徘徊，猶豫著是否下口啃一口，嚐嚐這些大傢伙是什麼味兒，在太空艦隊艦載炮的象徵性攻擊下，才被驅散開。
宋太平這邊安排給他攻克技術難題的，都是非智腦研究員，一個個脾氣古怪的很，一言不合，就鬧罷工，就算是機械巨人的能量槍械架在其腦袋上，也無濟於事的，估計是小周用機械巨人恐嚇次數多了，不奏效了，再看實驗室裡隨意扔在地上的紫晶幣（周天族通用貨幣中價值最高的幣種）都沒有人撿，也就斷了用金錢刺激的想法，由於在平行空間無法接收到周天族的熱播影視劇和綜藝節目，使得各位非智腦研究員集體鬧騰著罷工。
現在的各處研究成果匯總室裡橫七豎八或躺、或依偎在牆角的研究員，無視持著能量槍械的機械巨人，參差不齊的呼喊著：“要自由！要娛樂！反對霸權！”
饒是宋太平這麼好的脾氣，看到這一幕，也是氣的七竅生煙，這都火燒眉毛了，這些研究員們還在鬧騰哪門子情緒？生命和娛樂，哪個孰輕孰重，都搞不清楚，是研究課題研究的，腦袋愚鈍了嗎？
宋太平強忍下暴揍一頓這些研究員的衝動，直接吩咐隨行的智腦連線各處研究成果匯總室的直播影片，宋太平對著直播的鏡頭直接聲色俱茂的發表即興演講：
各位都是周天族的研究領域的精英，有個周天族婦孺皆知的管理學效應叫死海效應，說好員工像死海里的水一樣蒸發掉，然後死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。公司發展到一定階段，能力強的員工必然離職，因為對公司內愚蠢的行為的容忍度有限，也容易找到更好的工作；能力差的員工傾向於留著不走，也不太好找工作，年頭久了就熬成中高層了，這種現象叫做死海效應。
大家對號入座，自己評價一下，自己是以下哪種型別的員工：
一，庸人員工。是公司裡一類性格溫和的員工，這種人態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是能力很差，做不出業績，也是遲早要被淘汰的。對於個人能力弱，業績長期萎靡，但目標和價值觀認同度極高，工作態度極好的員工。
一位經濟領域的企業家說過：‘公司員工一般分為三種：一種是‘野狗’式的員工，這種人雖然能力很強，但是態度很差，嚴重影響公司的團結，必須清除；一種是‘獵犬’式的員工，這種人不僅能力很強，而且態度認真，待人誠懇，團隊意識強，正是我們珍惜的人才；一種是‘小白兔’式的員工，也是庸人型別的員工，這種人工作態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是工作能力很差，做不出業績，屬於本應被淘汰的員工，卻因為人員的緊缺，未進行裁剪。’
這些庸人願意跟隨公司，但是能力平庸，業績平庸，為公司創造價值低下，甚至是負價值。
二，霸道員工，尤其作為領導就是心直口快，做事獨裁這型別的人物。他對事情的好惡感表現地非常直接。霸道型的員工具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，是隻要認定目標就勇往直前，不達目的決不罷休的人。
霸道型員工的優點是善於控制局面並能果斷地做出決定。在一般情況下，管理者可以給予這類員工更多的責任，讓他自己控制局面。但在分配給這類員工的工作挑戰性比較大時，他可能會因為責任而感到惶恐不安，容易把一些情緒化的東西帶到工作中去。作為管理者要給予方法上的指導，對他進行宏觀調控，這樣他就不會因為太注重速度而忽
