人間政道

第二百一十三章 惹人嫉妒是常事 (第2/2頁)

認為黨校補充進去的幹部必須是年輕幹部。

市發改委主任陳逵直言：“市裡的組織工作出了點小問題，從組織方面解決也就是了，現在全市的年輕幹部過多，二十來歲的鎮黨委書記指揮四十多歲的科員，這對大部分幹部的打擊比較大，而且發改委的一些政策年輕幹部是理解不了的。”

“按照你們的意思乾脆論資排輩好了，還要考察干部的程式幹什麼？”高建國訓斥道，“市發改委在全市發展的問題上，如今已經嚴重拖了後腿。你們發改委這幾天以來出了問題的幹部還少？”

這次被抓的一個幹部就是市發改委推薦的，發改委幹部工作科的推薦理由是作風過硬，工作能力十分紮實。

現在那幹部出了問題，發改委又急著甩清責任，今天這兩個人借題發揮試圖透過否定年輕幹部讓市委市政府改變對發改委的意見，這是他們的核心利益。

但今天的場合不合適，現在的環境也不再是以前。

市發改委這兩個領導當了出頭鳥，明擺著是要讓高建國對他們做點調整。

陸澤宇還看出了市委市政府的一個用意，上級領導試圖透過讓他和一部分鄉鎮優秀幹部透過今年的秋季培訓班，快速成長為全市基層的中堅力量，從而倒逼各部門不得不進行自我改變。

這辦法是很好，但陸澤宇不認為能夠成功。

這些市直部門的領導接下來首先要考慮的不是發展的問題，而是年輕幹部對他們的權力造成威脅的危機。

他這個出頭鳥恐怕要被不少市直部門針對了。

另外，全市的年輕幹部恐怕也會把他當成最大的競爭對手。