重返2001：退婚綠茶後走上人生巔峰

第五十二章 解散團隊 (第1/2頁)

第二天。

一切按照計劃，順利進行。

海正騰答應林楓提出的條件，代理儀器廠跟電池廠的產品。

利益上的分配，也秉承著公平公正的原則。

“林老弟，你得在這邊待一段時間，公司下面的銷售團隊很懶散。”

“想快速佔領市場，離不開精兵強將。”

海正騰把話說得很清楚，就是要點林楓為將。

其他事情，就得著落在他身上。

“海總放心，大家精誠合作，我會在最短時間內讓這支隊伍鬥志高昂。”

林楓在公司臨時掛了個頭銜，成了銷售部門的主管經理。

明月給他當副手，兩人剛剛上任，就有不少人暗中使絆子。

銷售人員要靠業績說話，不必一整天待在公司。

也就早上的時候要有例會。

時間已到，卻沒幾個人站在林楓面前。

明月咬著牙，心裡頭窩著不少火氣。

“這也太懶散，指望他們能做出多少業績。”

銷售部門的幾位老資格，聽到明月這樣說，言語上最是頂撞。

“你們這些年輕小娃娃能懂什麼？大家在外面辛辛苦苦，難道還不夠？”

“業績這種東西，不能強求。”

這幾人各有一套說辭，無非就是為自己的懶散找藉口。

對於銷售人員的管理制度，的確要做到鬆弛有度。

那也不能當睜眼瞎，任憑他們違反規定，當領導的毫無作為。

“不願意來的，那就不用來了。”

“我代表公司，現在正式宣佈，將這些缺會人員全部解聘。”

來這裡之前，林楓就已經跟海正騰打好招呼。

如此做法，幾名老銷售瞪大眼睛。

“林經理，開什麼玩笑？大家給公司幹了這些年，沒功勞也有苦勞。”

“你……你憑什麼開除？”

“有意見你們可以向上反映，我是通知，不是在跟你們商量。”

林楓不願多言，轉身就走，明月緊咬住嘴唇，心裡頭卻不得平靜。

到了辦公室，趕緊開口說道。

“把人解聘，銷售部門相當於垮掉，還怎麼開展工作？”

“林楓，你這樣做是不是太沖動了？”

“這些人已經形成壞習慣，留著他們有什麼用？”

“人沒了可以再招，在這片地界，最不缺的就是人才。”

林楓輕笑幾聲，心中早有決斷。

與此同時，那些還在被窩裡睡覺的人，得知自己已經被公司開除。

直接找到了公司，要和林楓討要說法。

辦公樓裡，一下子喧鬧起來。

得知情況後，海正騰馬上就讓林楓到他辦公室裡去。

見了面，言語中滿是苛責。

“林楓，我不管你在電池廠是什麼身份，到這裡不容你亂搞。”

“把人都辭退，工作要不要幹？全靠你一個人來嗎？”

就知道海正騰會有這種反應，林楓並不在意。

“海總，人不在多，而在精，這道理我應該不用多講。”

“我們現在最緊缺的就是時間，那些人懶散慣了，指望他們搶佔市場？”

林楓搖了搖頭，這些話一說出口，海正騰也認識到問題所在。

“那你說該怎麼辦？”

“招人！採取底薪加提成的工資架構，培養狼性團隊。”

“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，對他們我也是一樣的話。”

林楓心意已決，再難更改，海正騰只能先讓他試試。

當即跟財務部門打好招呼，要對林楓的決策全力配合。

於是乎，林楓來到那些被辭退人員面前。

“姓林的，真當我們好欺負，辭退我們可以，得給補償！”

“就是！我們給公司沒少付出，你們想要卸磨殺驢，絕不可能。”

這些銷售人員就是靠一張嘴吃飯。

大喊大叫，故意扭曲事實，很快就把不少職員的思緒帶跑偏。

對於林楓質疑的聲音，此起彼伏。

“大家安靜。”

林楓抬了抬手，接著就從明月手裡接過一份資料統計，都是最新整理出來。

“銷售部門工作態度不積極，一年多的時間，業績指標都在下滑。”