59.都要玩吐了 (第2/4頁)
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最後獵魔人的收尾還不錯，青智源自己跑下來，這遊戲到目前為止，不論是遊戲性也好，故事性和思想深度都得到了很好的保證。
而且在其中青智源能深刻感受到老虛和三上的風格。
可以說融合得相當巧妙了。
……
3月份的時候，pokeni在各大報紙上面刊登了一則招聘資訊。
【遊戲測試工程師：3到5人
負責對遊戲進行質量把控，在遊戲各階段當中透過對遊戲測試發現存在的問題並且進行彙報……
學歷要求：高中畢業
熱愛遊戲，熟悉遊戲
計算機/半導體專業者從優
薪資待遇：20到40萬日元/月】
是的，為了讓遊戲版本能夠順利運營，青智源還特地在公司多開設了一個新的崗位——
遊戲測試工程師。
&nb（quality&nbnce），質量保證專員。
&nblity
control），質量控制專員。
在p社當中，青智源還是按照前世的習慣叫他們qa。
聽起來挺高大上的，但是說起來工作非常的苦逼——
相當於人工測試，每個人都相當於一個真實的玩家在遊戲當中從頭跑到尾，不但要按照正常的遊戲流程來跑遊戲，同時還要按照不正常的套路來玩遊戲，主要是為了發現遊戲當中隱藏的bug。
比如暗黑破壞神當中，就有可能存在卡住點位導致怪物無法攻擊到玩家而玩家能攻擊怪物的情況，這種時候策劃設計的數值就沒什麼用了。
&nb們就需要把這些情況給跑出來，同時記錄下來反饋給開發組讓他們進行修改。
至於那些遊戲破圖、卡死、地形無法走通、玩家們數值溢位……這些更是優先順序最高的bug，需要發現了以後立刻修復才行，不然就會導致玩家們無法進行遊戲。
當年雅達利遊戲機上面就是因為一款et出的bug太多，太過粗製濫造導致了北美遊戲機市場的大潰敗，所以質量問題是遊戲開發不可忽視的。
在這之前pokeni為了節約用錢，都是專案組的成員們自己充當測試跑遊戲，發現bug和修改bug的。
現在有了一定的經濟實力之後，青智源還是決定要招幾個專門的測試人員。
可以說現在的pokeni在職業分化上面已經走在了時代的前沿。
這種職業分化有一定的好處，好處就是【專業的人做專業的事情】。
分工是工業化流程當中非常重要的一步，它讓所有的環節都能高效運作，每個人在自己熟悉和擅長的領域當中肯定能發揮出更高的價值。
可也有一定的壞處。
壞處在於缺乏聯絡性，社員們可能某一方面的能力特別突出，在其他方面的短板也會很短。
最終結果就是很難出製作人。
因為製作人是要全盤思考，綜合考慮各方面的因素，有專長同時也要對遊戲當中各個環節都有所瞭解的【全面型專才】
所以青智源會要求p社的員工們除了在自己擅長的領域當中有所建樹之外，還要多去了解其他人，特別是跟自己關係不大的那些同事們都在做些什麼，偶爾也會讓不同領域當中的老員工們來開個小課，給大家介紹和講解自己的工作內容。
……
在看到pokeni的【遊戲測試工程師】招聘廣告的時候，不少年輕人都驚呆了。
“納尼，居然還有這麼好的工作？”
“不但能玩遊戲，而且還能玩遊戲掙錢！”
“看起來基本上沒有多少要求，主要是喜歡遊戲，並且熟悉遊戲，我就很適合啊，我都玩過不下百款遊戲了。”
“哇塞，這個世界上還有比這個更幸福的職業嗎？”
“有吧，不是有什麼【酒店試睡員】，【美食評論專員】之類的嗎？不但能住高階酒店體驗有錢人的生活，吃好吃的美食，而且還能賺錢，這些也很幸福吧？”
“但是那些職業的門檻可不低哦。成為美食家的前提是你要真的有一根絕對味覺的舌頭和犀利的文字才行。
根本就沒有p社要求的這麼簡單好嗎？”
“天天玩遊戲而且還有錢拿，這不是世界上最美好的工作嗎？更何況是p社的遊戲哎。
相當於遊戲還沒發售，我們就能第一時間玩到了呢，
