第150章 將員工培養成業主 (第2/3頁)
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這下連錢萬益也憂愁起來了。
這時，會議室裡不知道誰說了一句：“要是政府能直接發錢，給民眾一定的購房補貼就好了。”
“這樣不僅就業問題解決了，還帶動了經濟發展。”
“房地產畢竟是支柱產業，不能這樣低迷下去啊！”
這話剛說完，立刻就有人反駁。
“想多了，政府現在也沒錢了，少了賣地的收入，他們現在過得比我們還難。”
但這個提議卻讓錢萬益眼前一亮。
政府不能直接發錢，但是自已可以發啊！
當然，不是拿自已的錢發給需要買房的人，也不是拿公司的錢。
他又不傻。
再說了，有多少錢也不夠發！
錢萬益想到的辦法是，自已培養買房的群體。
現在普通人為何買不起房？
一方面是對房地產行業沒有信心，認為房價會一直降，現在買等於虧本。
另一方面，也是最主要的原因，大家都沒錢，怎麼可能買得起一百多萬甚至是幾百萬的房子。
但如果讓他們富裕起來，變得有錢了不就行了嗎？
想到這，錢萬益就把昨天抽獎到的胖東來員工手冊拿來再看一遍。
這不就是給員工發錢的最好方式嗎？
把超市利潤的90%分配給員工，讓他們變得有錢，最後來買亨達的房子。
“完美，桀桀桀！”
不知為何，錢萬益突然發出了資本家的笑聲。
這是以前從來沒有過的，把在場的人嚇了一跳。
“各位，我想到一個辦法了！”錢萬益大聲說道。
“我打算開幾家大型的超市，超市員工優先從我們內部招聘。”
“這家超市不以賺錢為目的，我打算將90%或者更多的利潤分給員工，最終把他們培養成我們的業主。”
此時，所有高管都互相對視了一眼，都被錢萬益這個主意給驚到了。
先不說超市能不能開成功，但拿出90%的利潤分給員工，是不是有點太大方了？
總覺得自已老闆不像是資本家，而是慈善家。
我們也是你的員工啊，你怎麼不把亨達集團的90%利潤也分了？
“咳咳！”趙玉龍舉手，“小益啊，我不是反對你。”
“只是現在實體店都不好做，面臨網際網路的競爭，而超市這個行業又是出了名的內卷。”
“就連永輝這樣的大型連鎖店都能虧損，我們貿然進入是不是不太好？”
其他高管也反對。
“就是，還不如直接給員工多發錢，讓他們買房呢！”
錢萬益笑了笑，他理解這些人的顧慮。
別人做超市或許不能成功，但他可是有九成的把握。
雖說胖東來模式不一定能推廣全國，但在小範圍內還是可以的。
於是他就直接走回自已的辦公室，把胖東來員工手冊拿出來，讓人列印幾份，再帶回會議室分發給眾人。
“我想開的就是這樣的超市，你們覺得能不能成？”
高管們接過員工手冊時還有些疑惑，但越來越驚。
這什麼鬼？
分90%的利潤就算了，每個員工一天只工作六小時。
平均工資超過7000。
一週休息兩天！
一年30天帶薪年假！
全年假期至少140天！
這哪是超市啊，分明是福利院！
我都想去了。
見大家都被胖東來的商業模式給震驚到了，錢萬益也直接做決定：
“先開幾家試試水吧，反正也不要多少錢。”
“那開在哪裡？羊城嗎？”眾人問道。
錢萬益：“不，不在一線城市，就在我老家豫省吧！”
“我們集團在許昌和新鄉有商鋪嗎？”
“有！”
錢萬益：“那就在這兩個城市各開3家吧，一家超市一個億的預算，先試營業一年，如果可以就推廣到其他地方。”
一家一個億，六家就是六個億。
這點錢對於亨達來說就是小錢，於是眾人都不再反對了。
而且按照錢萬益將員工培養成業主的理論，一家超市即使只有10-20人買亨達的房子，再加上超市的營業額，總體也不算少了。
蚊子再小也是
