第151章 高薪轉崗與高薪招聘 (第1/2頁)
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從零開始，開一家大型超市，需要如何準備？
錢萬益自然不懂，他又沒開過。
好在他手下多，有人懂，所以不用他自己親自來操辦。
首先要選擇店鋪的地址。
這個其實也不用選。
哪裡有亨達的樓盤，超市就開在哪。
這樣不僅省下了租金，以後員工們有錢之後買房也方便，相當於家和公司都在一起，完美。
此外，將超市開在自家樓盤，還可以服務在這買房的業主，再賺一遍的他們的錢。
選好地址之後就是裝修了，這個亨達也是專業的，不用操心。
然後是購買裝置、招收員工。
錢萬益初步預計，每一家超市大概要500名員工左右，不夠可以再招。
這些員工，優先從亨達在豫省的分公司招聘。
很快，亨達在豫省各個城市的分公司工作群裡，都出現了這樣的通知：
“轉崗招聘啟示！
集團總部決定在豫省許昌、新鄉兩市開設幾家大型超市，現面向內部招聘行政管理人員以及基礎員工，
待遇：普通員工月薪到手7000元以上；行政管理人員到手元以上；一天工作六小時，每週雙休，一年可帶薪休假30天。
其他：普通員工無需面試，體檢透過後即可轉崗；行政管理人員需要面試，考核透過後才能轉崗。
沒有任何相關工作經驗也可應聘，公司會組織進行培訓。
試用期兩個月，不合適或不能勝任超市工作的，可返還原崗位。”
很多亨達的員工在看到這則招聘資訊後，紛紛被它吸引了，尤其是底層的銷售人員。
原因無他，這個待遇太誘人了。
每個月保底7000+，還雙休，一天只工作六小時。
雖說銷售加上提成的話，每個月也能賺不少，但那只是少部分人，大部分沒有業績人都只能拿底薪，每個月三四千。
每天工作還累，不是出去發傳單就是打營銷電話，受盡白眼。
關鍵是每週還只能休一天，很多時候一天都沒有，苦逼得很。
如今有這麼好的工作，還不用面試，誰不想去？
季帥就是心動的銷售之一，但他有點不確定，便問了旁邊的同事兼好友萬煒。
“嘿，老萬，你想不想去這個超市啊！工作地點正好在你老家。”
萬煒白了他一眼，“你看上面給出的那些崗位，有合適你的嗎？”
季帥卻不以為意，“不是說可以培訓嗎？這些工作又不難。”
“實在不行就去收銀，那個應該沒什麼技術難度。”
“每個月保底7000+啊，在這你需要每個月賣出一套房才有這樣的待遇。”
萬煒其實也很心動，但想了想還是嘆了口氣。
“我擔心這個招聘是假的，公司可能想以這種方式裁員。”
“騙你去那邊工作，然後就以不合適為由裁了，可能連補償都不給。”
“你自己用腦子想一想，在許昌和新鄉哪有那麼好的工作？”
季帥想了想，還真有這種可能。
畢竟他們已經閒好久了，這個8月公司一套房都沒賣出去，他們整天都在玩手機。
估計公司覺得養那麼多人虧了，就想辦法裁員。
高薪轉崗，或許只是誘餌而已。
“不對……”季帥高聲喊道，“我相信錢總，他說過不會裁員的，就肯定不會裁。”
“聽說這家超市還是錢總親自擔任董事長，他不會騙我們的。”
說完錢萬益，萬煒也燃起了一絲的希望。
他可是和錢萬益見過面的，雖然是遠遠看了一眼。
但他清楚的記得，錢總上臺之後，說過要解決豫省的爛尾樓問題，結果真的解決了，讓無數買房的人都拿到了自己的房子。
對於錢萬益，他們是萬分信服的！
“那就去試試？”萬煒看向季帥。
“對，去試試，不行再回來賣房。”
……
超市的招聘工作不僅面向亨達內部人員，還面向整個社會。
普通員工和一些專業性不高的管理崗，自然可以從內部挖掘。
但是店長以及各部門的管理人員，肯定是要招一些有超市工作經驗的人，要不整家超市遲早玩完。
亨達早就對外公佈了招聘條
