第467章 真相！劇烈的矛盾，以法律陷阱掠奪財富。 (第2/4頁)
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這個時期的相關報道並沒有多少，都是對深大公司轉型速度和成功表示讚揚。
“如果猜的沒錯的話，接下來公司就要爆發內部矛盾了。”
果然，林默找到了下一個階段的資訊。
沒有文章，只是一篇關於深大公司內部薪資調整的文章。
其中，技術顧問，技術總工，車間主任等等，也就是當時那一批“先學”的精英們的工資大幅度上調。
完全脫離了普通的員工，成為公司收入最高的人群。
甚至比燕炎以及領導層的工資還要高！
緊接著，時間線上又過了兩個個月，深大公司的利潤漲幅巨大，一躍成為了江海機械製造行業的新星，被稱之為“奇蹟”
但是在勢頭如此猛烈的情況下，深大公司竟然發生了一次罷工事件！
是那五百名掌握技術的核心技術階層進行的罷工。
這時候，其他“後學者”因為不比他們聰慧，還沒學懂相關的技術，所以不能完全獨立的進行生產。
公司的生產直接就陷入了停擺當中。
林默繼續翻找文章。
終於找到了這個罷工時期的文章。
【深大公司核心技術人員的罷工，還是不滿公司的政策，他們認為公司領導層的決策有問題，他們作為核心技術階層，需要派出代表進入領導決策層，參與公司的決策，這樣才能保證他們技術階層的利益。
作為公司一把手的燕炎沒有辦法，同時其他高層元老也贊同，於是讓他們技術階層派出了六人參與高層決策.....】
林默深呼吸了一口氣：“以自身技術要挾公司換取更大的利益，這群‘先學者’們已經徹底拋棄帶動‘後學者’了。”
果然，林默很快找到了下一篇報道。
【在轉型成功後，深大公司的“先學者”們已經拒絕傳授“後學者”們相關的核心技術知識....】
緊接著，林默找到了當時一家媒體的文章，就是評判深大公司這個現象的。
評判者是一位不願意透露姓名的資深學者，特地發了一篇文章：
【深大公司的“先學者”們原本寄託了整個公司的期望。
但是在深大崛起的過程中，他們發現，他們作為公司不可缺少的核心人員，付出的最多的人員，最聰明的一批人，拿到的金錢竟然如此至少。
所以他們感受到了不公平，但他們又是掌握核心技術的人群，公司不能沒有他們，所以他們以此為要挾獲取足夠多的利益。
他們拿到了高工資，晉升成為了領導層，甚至開始參與公司的核心決策，晉升到了最高領導層。
他們在公司的話語權十足！
並且他們為了保證他們的利益不受損，開始不再傳授“後學者”們相關核心知識。
此舉等於是斷絕了後來者的晉升路線！
他們甚至宣稱，這一切都是他們自己努力換來的，開始責備“後學者”們愚笨，懶惰，是“後學者”們自己不夠努力。
看似完美的改革，卻因為利益的分配問題導致了失敗。
不過好在深大公司也穩定了下來，他們失去的只是全體員工的共同富裕而已，或者說這本來就是一個不可行的策略，是燕炎及領導層們的個人的美好設想。】
林默繼續翻找報告。
雖然內部已經發生了巨大的變革，形成了技術階層，但他們在獲得了足夠的利益後，也是幹活的。
公司還在穩步前進的，產值越來也越大。
公司利潤的整體上漲，也導致僅僅掌握了一點技術皮毛，已經淪為生產線工人的“後學者”們的工資也在上漲。
所有人的收入都在上漲，生活變好，也暫時掩蓋了內部的矛盾。
只不過，轉型之前的深大建材公司時期的那種大家一起努力，一起拼搏，和諧的大家庭氛圍消失了。
取而代之的是深大機械公司目前內部階層分明，互相敵視的氛圍。
最大的轉折點是在燕蕊被殺後發生的。
燕蕊被殺害後，燕家與段家已經不可能結成親家，但兩者之間一年以來的互相合作，已經形成了深深的鏈條。
從商業合作上來看是不是親家已經不重要的。
但是變故發生了。
當時有一篇文章是這樣記載的：
【技術階層們已經厭倦了為‘恢弘重工’提供物美價廉的機械零件。
因為這樣
