第467章 真相！劇烈的矛盾，以法律陷阱掠奪財富。 (第1/4頁)
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因為深大的突然轉型吸引了不少的眼球，當年不少報社，媒體都跟風報道。
連派出去學習的五百名精英都有跟蹤報道。
從各個報道中林默得知，這五百人僅僅只用了三個月就將該學習的知識全部完成。
來自公司所有人的期盼令他們廢寢忘食的學習。
燕炎那邊透過“恢弘重工”也就是段家的渠道網路，購買了裝置，組建好了生產車間。
恢弘重工當年在江海也是首屈一指的機械公司，主要銷售挖掘機，起重機等等重型器械。
而燕炎與段家的合作就是作為“恢弘重工”
生產鏈當中極其重要的一環，為恢弘重工提供主要的零件。
對兩家來說，這是雙贏的事情。
恢弘重工可以從深大機械獲得較為廉價，質量有保證，供貨也有保證的機械零件。
擺脫了其他零件製造廠的束縛，徹底進入了獨立自主的境界。
而深大機械轉型後，立馬就能夠拿到恢弘重工的訂單，養活上萬名的員工。
最重要的是，可以安全的從毫無技術可言，暴利且兇險的建材市場脫身出來。
那五百名精英用時三個月學習完了所有課程後，就回國了。
直接參與進了工廠的生產線建設當中。
他們因為掌握了核心技術，基本都被任命為了各個車間的技術總工，車間主任，技術顧問，直接擺脫了工人的身份。
屬於是晉升中層領導了。
在日以夜繼，拼命趕工後，全公司僅用時兩個星期就搭建好了所有的生產線，可以正式投入生產當中。
當然，他們沒有忘記“先學帶動後學”的理念。
在車間投產後，全公司組建個各個學習小組，以1個技術精英帶20的形式進行邊學習邊生產。
學習進行的如火如荼，但是先學的技術精英們發現，教學是一個非常費勁的過程，尤其是“後學者”們思路並不靈活，且學歷不高，很多東西都弄不懂，需要耗費非常多的精力。
加上工廠已經投入了運轉，“先學”的精英們需要一邊進行生產，一邊進行教學。
非常的疲憊。
每天的動力來源就是公司的業績上升，和“後學者”們的崇拜，公司的期盼。
他們作為先掌握技術的一批人，受到了公司所有人的讚美，令他們感覺非常榮耀。
雖然很累，但是他們享受這種感覺，還是在努力的教學。
終於教學出了一批學員，雖然他們只掌握了一點基礎，但也已經能夠站上流水線了。
慢慢的，經過精英們，和“後學者”們日以夜繼的拼命幹，公司的生產終於進入了正軌。
燕炎在接受採訪的時候，也宣佈轉型成功！
這似乎是一個美好的創業故事。
但是林默在翻找相關文章的時候，翻到了一篇來自同時期小報社的文章，裡面記錄了不一樣的聲音。
在宣佈轉型成功的那一刻。
深大公司內部傳出了不一樣的聲音！
文章沒有標題，是記者採訪一位不願意透露姓名的“先學者”，也就是公司精英。
精英是這樣說的；
【我們公司的轉型是十分成功的，但是我們這些遠赴海外刻苦學習的先學者都感覺十分的疲憊，也感到非常的不公平。
為什麼呢？
第一點，我們在海外學習幾乎是懸樑刺股，非常的艱難。
第二點，我們這些先學者的工作量比“後學者們們要強出許多倍，還要負責對他們的教學，身心俱疲，
第三點，也是我們感覺最不公平的一點，我們這些“先學者”已經是拼命幹了，為什麼拿的工資卻和“後學者”們是一樣的？
是他們在享受我們奮鬥的結果，他們什麼都不幹，甚至都學不懂技術，學懂了也只有一點皮毛，就能夠躺著拿到工廠的生產利潤。
這些利潤都是我們這些核心技術人員努力的結果。
他們這群“後學者”就是坐享其成者！
我覺得公司應該對我們這群核心技術人才進行應有的特殊照顧。】
看到這裡，林默意識到問題開始凸顯了。
公司內部的階級矛盾開始顯現，有些人以為自己的一身本事都是靠自己勤學苦練，自己的天賦學習來的，已經忘記了初心，開始忘本了。
林默又找了一下。
