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是好好想想有多少加薪吧。”
“而且加薪以後，估計相應的任務也會更重。”
“那又怎樣，現在上哪都是996了，咱們公司之前算好的，但也經常性是有償加班，科技行業，這種事情很常見。”
“只不過……”
有人在私底下的聊天群發了幾個字，然後頓住了。
接著才繼續發訊息。
“聽說最近在悄然吹風，要年輕化的高階員工，咱們公司怎麼還會根據年齡加薪？”
“臥槽……”
“難道是年齡越大加薪越少？”
“……不過有20%的保底在，也不錯了。”
“……”
一個加薪通知，自然是使得整個天頌公司都有點人心浮躁。
誰也沒法平靜。
畢竟這次是所有人利益相關。
更重要的是，寧晏接管成為天頌公司ceo後，同樣是擁有超過90%的股份，但實際上持股比是100%，額外部分都是獎勵性質，並非合夥人性質。
所以天頌公司所有的高管是一句話都沒敢說。
包括那些擁有股份分紅的。
因為，高管們也怕寧晏一言不合就直接來一個大換血。
包括幾個高階副總。
在外面辦公區人心浮動的時候，ceo辦公室中，顏芷坐在寧晏對面，一臉不解：“你要搞黃公司，怎麼還加薪？”
“這不是讓原來的員工給你賣命嗎？”
寧晏笑了：“對，有一部分是這個原因。”
“我需要收攏人心，畢竟只有十天時間，沒心思慢慢折騰，另外就是我看不慣阿里動不動的吹風。”
“剛好拿天頌做一下實驗，我離開後，天頌肯定不能更改我的決策。”
“另外……”
“誰告訴你，賣命就一定是要正向掙錢的？”
說到這裡，顏芷恍然大悟。
更是一下子浮想聯翩。
對！
有誰規定了老闆給員工加薪是希望員工賣命給他掙錢的？
儘管資本家都是這麼做的。
但沒有任何規定說，老闆不能透過加薪讓員工賣命幫他一塊搞黃企業！
是的，沒有任何規定！
再一個，適應學習可沒規定說公司不可以破產。
寧晏完全可以透過合理的手段和利益的驅使，達成自己的目的。
這個時候，天頌公司產品部門主管領導李鑫敲響了ceo辦公室的門……
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破碗。
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