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ifc寫字樓第51層，佔據面積約為七百平的天頌公司大會議室。
天頌公司高管層聽著寧晏的開場白，各自心中一凜。
心中尋思著些亂七八糟的念頭。
屏息以待下文。
“從現在開始，結合員工為公司服務的年限與員工整體從業年限以及員工年紀，全員加薪。”
“加薪以過往經歷結合貢獻與年齡定標。”
“最低加薪幅度不得低於20%。”
“據我所知，我司只有年終獎，從今日開始增加半年獎，定標標準同上，將不晚於今日下班前發放。”
“請人事、財務在上午工作結束前提交相應書面報告。”
寧晏一點都不含糊，非常直接了當。
這是他正兒八經需要參與決策的第一家公司，而且運營的方向還是非正常。
需要想辦法讓公司整體財務狀態呈現十分明顯的虧損趨勢。
時間規定在十天內。
寧晏暫時想到的辦法是試探性的去實行自己的一些想法。
透過全員加薪與增設半年獎，絕對會使公司財務統計上出現波動。
至少從賬面上會表現出與之前相對應的下降趨勢。
儘管選擇了非正常運營企業，並沒有附加細則說需要寧晏在上任之初安撫人心。
但寧晏的第一步做法顯然有安撫人心的成效。
作為一個上過班的人，寧晏很清楚的知道加薪對於一般工薪階級的吸引力。
寧晏的考慮很簡單，透過雷霆手段，在第一天就讓全員從表面上認可他這個ceo，別來一堆要離職的減少財務支出。
主動離職可沒什麼補償啥的好說。
總歸還是適應學習的階段，相應的規則，在寧晏選擇後就得遵守不是。
寧晏的話說完後，會議室明顯一靜。
接著財務部門和人事部門的主管領導分別離開會議室，按照寧晏的吩咐整理相關的書面報告。
“好，接下來第二件事，請各位依次去我辦公室彙報，產品部門和研發部門優先。”
沒給大家太多的反應時間，寧晏接著說道。
“散會！”
說完，寧晏當先離開了會議室，走到了公司的ceo辦公室。
也就是原來的董事長辦公室。
行政部門主管很識趣，趁著這點時間飛快的跑到了ceo辦公室。
“寧總，您的辦公室有什麼需要調整的？”
寧晏四下一掃，道：“暫時先這樣。”
“有什麼需要，我會安排顏秘書跟你對接，沒什麼事情的話，暫時請不要先打擾我。”
寧晏表達的意思非常清晰。
他現在屬於新官上任，對誰都不會太親近。
也擺明了自己的態度，他不希望被隨便打擾。
像剛才這樣的趕緊來示好的事情，是肯定不會希望出現下次。
行政部門的主管一下就明白了。
因為寧晏在會議上說的是，優先請產品部門和研發部門的主管領導彙報工作，她這需要插隊了。
但行政部門主管臉上一點都不敢表露出來。
她也不樂意剛剛知道訊息說要加薪，幅度不低於百分之二十，接著就被炒掉。
…………
新任ceo第一件事就是宣佈加薪的訊息很快在天頌公司傳揚開來。
所有員工都愣住了。
不可避免的透過各種各樣的方式進行了私底下的討論。
儘管天頌公司的公司規章制度上明確指出，員工私下不得交流工資待遇問題。
但顯然這個時候，沒誰還記得這一點。
“臥槽，新ceo有點牛批啊，直接就是宣佈全員加薪和全員發放半年獎，半年獎最快今日下班前到賬。”
“這算什麼，關鍵是這次加薪居然會根據工齡和年齡等來計算。”
“但是定標是根據貢獻來的，所以這完全就看人事和財務的評估報告了。”
“不可能的！你們怕是不知道寧總表現出來的雷厲風行。”
“怎麼說？”
“剛才你們沒看到，行政那誰從辦公室進出前後的臉色變化？”
“我可是聽說寧總提過，他上任的第二件事是分別聽取部門負責人彙報，提到了產品部門研發部門優先。”
“這跟我們這幫底層沒什麼關係，還
