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啊，不如升職加薪來的直接。
尤其是寧晏的做法簡直絕了，直接兌付，最快當天就拿得到到手的利益，實實在在，踏踏實實。
屁話沒有……
左右大家也討論不出個所以然來，在差不多都平靜下來後，商務部門和銷售部門的負責人聯袂敲響了ceo辦公室的門。
寧晏特地從辦公桌後面走了出來，請兩位職場女強人坐到辦公室裡的會客區。
“坐。”
寧晏面帶微笑道。
“你們對天頌公司的貢獻，我還沒來就有所耳聞，怎麼說？”
兩人對視了一眼，商務部門的負責人當先開口“寧總，是這樣，我們不是很理解您的初衷。”
“完全放棄一款運營成熟的產品，這會撕毀很多的合同，造成的影響會很大。”
“不吝於一次破產帶來的傷害。”
銷售部門的負責人接過話頭“我也是這麼想的，我們部門維護多年的客戶會在產品被砍掉後，全面崩潰，日後會舉步維艱。”
“……”
矛盾還是集中在客戶、合作這兩點上。
寧晏只是個發號施令的人，她們才是真正面對客戶和合作夥伴的人。
所以的確是很難理解這樣的決定。
寧晏笑了笑“在回答你們的問題之前，我想先問你們一個問題。”
“關於公司的儲存架構產品，我們能這樣縫縫補補又三年的糊弄多久？”
“從產品推廣運營至今，接到的投訴、故障率是多少？”
銷售“……”
商務“……”
寧晏說得是完全實際的問題。
因為是基於國外開源產品進行的自有化開發，受限於開源產品本身的不完善，修修補補至今，可以說是連天頌公司的研發團隊都不知道到底哪裡有問題。
而且也絕對找不到哪裡有問題。
這種大型硬軟體結合的商用場景，相較於個人場景，能夠容忍的故障率、保修率都是有限的。
尤其是像天頌公司這樣的小廠，其實不太具備競爭力。
能有現在的規模，無非是因為面對的行業不一樣。
軍工……
很傳統。
業務模式非常單一，一套完整的硬軟體裝置從投入使用到服役完畢，可能從始至終都不會發生業務變更。
但即便這樣的場景，天頌的產品也還是會出現頻率較高的故障。
其實早就是危若累卵。
只不過換一個人，看到的全是利益。
再加上多年建設起來的人脈網，實在是難以捨棄。
所以才會是這樣的一個糊弄結果。
“我只能跟你們說，理解也要執行，不理解也要執行！”
見銷售、商務負責人都說不出話來，最後寧晏認真道。
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破碗。
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