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始就有六個員工提出了辭呈。”
寧晏眉頭微蹙“以往的正常離職情況是什麼樣”
“離職的緣由是什麼如果是正常離職的話就不用管。”
顏芷回答道“我已經吩咐人力資源與離職員工交流了。”
“按照相應的法律結合公司規章，離職需要提前一個月發起，其中有兩個希望儘快解除勞動關係，嗯，他們都跟高君耀這件事情沒任何關係。”
寧晏想了想“你先讓人力資源聊一下，把情況匯總給我看看。”
單從表面上來看的話，寧晏是比較奇怪的。
但凡事都要一分為二結合實際。
如果根據既往的資料分析，這種離職是正常現象的話，就沒必要關心。
比如說寧晏自己就很清楚，有一部分員工就是會在發放完年終獎等等時刻提出離職。
基本操作。
寧晏自己都幹過這種事情。
而恰好，天頌公司上週才發放完新增的半年獎，是符合這個條件的。
人力資源的效率很高，顏芷很快就將匯總情況提交到了寧晏這裡。
“兩個希望儘快解除勞動關係的，基本屬於不合作狀態。”
顏芷道。
“另外四個人基本上屬於正常離職現象，就是你認為的那種，在高額獎金髮放完畢後離職。”
寧晏隨口問了句“他們是不是加薪幅度不太高”
“是的，他們的年紀都在二十六七歲，平均加薪幅度不到25。”
聽了顏芷的回答，寧晏擺擺手“那就不用管，按照正常流程處理。”
“不合作的兩個，按照以往的處理方式處理，不用管。”
然而，這只是開始。
之後彷彿離職潮忽然來了一樣，包括之前的六個人，接連到十一個人離職。
這個情況明顯就有點不正常。
最終寧晏還是決定親自跟其中篩選出來的一兩個人談談。
“說說看，平時表現不錯，提離職是湊熱鬧”
寧晏看著對面的年輕小夥汁，隨口問道。
小夥汁略有點緊張，片刻後才回答道“沒有沒有，就是上週發的獎金比較多，想出門旅遊一趟，但不好意思請長假，只好離職。”
“”
破碗。
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