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9月10日，教師節。
羊城上午的太陽不是很刺目，也不是很灼熱，透過落地窗灑進ceo辦公室，耀起浮塵。
辦公室內的空調溫度很舒適。
寧晏瞧著對面有些坐立不安的年輕小夥汁，微愣。
心中是有點哭笑不得的。
90後不想上班是常見的事情，待遇不夠離職也是很常見的事情。
但問題也在這裡，90後是壓力最大的一代，各種買不起。
任性的幅度其實有限。
屬實沒想到會因為怕請長假休息不妥當，乾脆提離職這種事情。
“你們90後現在都怎麼……這樣了？”寧晏笑了下。
“我看過你的相關資料資訊，說實話，你還是很對得起公司這份加薪的，怎麼不試試先請假？按照現在的離職流程，這個月怎麼著也得耽誤了。”
說這話的時候。
寧晏完全忘了自己還是95後，傳說中是比90後更加任性的一代人。
小夥汁就感覺頭皮有點硬起“就算批了假，也不太好，不太對得起這份工資。”
“離職的話，就比較不打擾，畢竟有很長時間沒有這麼多的錢了。”
“實話說，我也還是捨不得這份工作，錢多。”
“大家都勸我別這麼衝動來著，但我這也太誇張了……”
“本來就有年假7天，我只要再請七天，算上週末休息什麼的，直接就到了下個月8號才需要上班了……”
“……”
小夥汁倒也實誠。..org
年假七天要休息的話，一般公司都會給批。
再請七天假，從明天開始，差不多是連休一個月，因為中間有中秋，有國慶。
確實挺誇張的。
實際上小夥汁也沒什麼錯，人都是會自私的，這樣的旅遊好時節，又是能蹭到兩個小長假，心裡是想的，但想來想去到最後居然覺得不太對得起公司，太誇張，索性離職。
只能說……
這娃兒，有點傻實在。
又或者是不想鬧得太不愉快。
存了一份好聚好散的心思。
可能也是因為寧晏說話的語氣和態度很年輕化，多了點。
寧晏想了想，道“這樣，你先回去，我再研究一下。”
他覺得這個問題需要研究一下。
反正按照勞動法律和相關規定，正常離職有一個月的工作交接時期，也不著急這一時半會的。
。
快步離去了。
寧晏在跟小夥汁聊的時候，顏芷解決了那兩個不合作的員工。
立即離職是批了。..org
也沒太噁心人，只是照實在離職報告上表明瞭員工的離職態度。
跟寧晏最後就職公司有的一拼。
“正好，我正想找你。”
見顏芷進來，寧晏道。
“剛才那個小夥汁跟我講是因為想請長假旅遊，擔心耽誤公司太多事情，也擔心造成不良影響什麼的，索性提了離職，按照他的假期，只需要請7天假，加上原來的7天年假，就能連續休到下月8號。”
“你覺得這事情應該怎麼處理？”
顏芷想了想，道“這個問題等我再想想看怎麼解決，確實如果無條件開口子的話，公司絕對會人心浮動，大家都沒心思上班的。”
“批了人離職好像是最佳選擇。”
這個最佳選擇，自然是從利益的角度出發的。
實話實說，有些口子一開，就收不攏。
“我這邊有件趣事跟你講一下，不是有兩個非暴力不合作的嗎，又沒有你當時脾氣大，只是什麼都不說，離職申請上寫的也是自覺本人跟不上公司發展云云，索性我就學了你之前就職的公司，批了離職，報告上的理由就照抄了。”
寧晏“……”
“你要是不說，我都忘了有這麼回事了，你也是挺能夠的。”
“這倆可能也是倒黴？”
“……”
頓了頓，寧晏又說“你想想看有什麼其它方式解決沒，另外我打算儘量在下午從各部門都挑一兩個員工談談話。”
“反正也沒什麼事情需要處理了。”
顏芷點頭“好的，我這就安排。”
之後的事情就比較簡單了。
顏芷簡單篩選後，找了不同年齡段的員工，去到ce
