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令寧晏和顏芷沒想到的是，高君耀自己高調的冒了出來。
這效率可以說是相當高了……
之前高君耀身為副總，分管產品運營時，身邊自然而然的會聚集一些同事。
親疏有別的事情，無論在哪裡，都是很正常的一件事情。
分屬於同一個領導分管，業務交集又多。
於是便有了群聊。
有點意思的是，高君耀本人原本不在裡面。
而是在討論高君耀為什麼毫無徵兆的離職開始後，被人拉進來的……
“高總忽然走了，我們……”
“@小菲，高總走之前有沒有跟你說點什麼？”
“公司公開說法是高總的個人職業規劃與公司發展不符，這很奇怪。”
“而且這很顯然是高總主動離職的。”
“這就奇了怪了。”
“不過說真的，公司最近的變化有點太大，可能是有什麼我們還不知道的事情吧。”
“……”
正聊著，忽然一條系統訊息彈了出來。
‘高君耀’加入群聊。
“各位，我是高君耀。”
似乎是早有準備，很快第二條長文訊息就跟著來了。
“我知道大家一定很好奇我為什麼會在這個時候忽然離職，也知道大家正在討論這件事情；
其實事情很簡單，自從新任ceo上任以後，大刀闊斧推動公司戰略轉型，完全沒有給我們高層包括全體員工半點準備的機會；
各位可能還不知道，在砍掉了儲存架構產品線，交割完成合同賠償單以後，天頌的公司賬戶上已經虧空了……
而今天的例行會議上，新任ceo也表明了態度，將全面推行公司自主化研發產品線，第一款就是已經成功推出來的垃圾產品：tisql……
甚至還要重啟儲存架構……
我認為，這是新任ceo對管理經驗不純熟，和不重視我們這些老員工付出的心血的緣故，純粹是在亂來。
當然，可能在新任ceo的眼裡，純粹的國產自主可控產品，哪怕效能低下，瑕疵眾多，也比以前辛辛苦苦建立的品牌線要好……
……
各位都是同我一起戰鬥、奮鬥、拼搏過的人，你們難道甘心這樣同天頌這艘破船一起沉淪嗎？
我已經給大家找到了新的出路，就是宏本資料，產品線同樣是儲存，這是老朋友了，大家應該都很熟悉，如果有意願的，可以找@小菲。
我能保證，你們在天頌享有什麼樣的待遇，在宏本資料一定有同等的待遇。”
長文訊息發出後，群聊瞬間熱鬧了起來。
小菲也跟著說道：“各位，高總說得對，跟著高總，絕對不會虧待我們的，據我所知，目前天頌公司賬戶上的企業運營資金已經不足五百萬，稍微大一點的風險，這家公司就會被官司纏身……”
“……”
一位年紀超過四十歲的中年員工忽然發言：“我想問問，高總真的可以保證我們去宏本資料有同等待遇嗎？
不瞞大家，這次漲薪之後，我的月薪是42k，原來我的月薪只有25k。”
接著另外一位產品運營人員接過話頭，發言道：“我今年三十七，最近阿里也在效仿某為某騰等企業，p8級不要35歲以上，以此類推。
就我這年紀這工作性質，去人才市場上不是很好找工作了，姥姥不疼舅舅不愛的……
嗯，這次漲薪後，我的月薪比老於多一點，是48k，以前是29k。”
接連是幾個年紀稍大的員工發言。
他們的訴求都很簡單。
如果有同等待遇的話，他們也樂意跟著高君耀繼續打拼一下。
畢竟他們也怵天頌這麼……狗幾把亂搞。
但問題就是，天頌這麼狗幾把亂搞之前，給所有人都來了一波鉅額加薪。
典型的就是這些年紀超過三十五週歲的老員工，漲薪通知下來後，自己都不敢相信，動不動都是超過15k的。
這尼瑪上哪家公司可以獲得這麼高的待遇。
別扯什麼幾把玩意夢想。
也不想搞什麼幾把玩意亂七八糟的。
錢！
只想搞錢！
現在天頌給的錢就是多，年紀稍微大一些的，又有點能力的，基本上都是拿五十萬起步的年薪了。
還要啥腳踏車。
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