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9月9日，9月第二週的第一個工作日上午。
天頌公司高管，副總經理高君耀宣佈離職。
公開原因為公司發展與個人職業規劃不符。
這則訊息透過公司內部郵箱，經由ceo辦公室傳送給天頌公司全體員工。
訊息一出，公司內部議論四起。
如同所有公司一樣，天頌公司的員工們也分門別類的有數個工作群，大多數群聊中是沒有高管層的。
此時各種群聊內訊息的刷屏速度相當驚人。
“高總怎麼會挑這個時候離職？”
“對啊，很奇怪，明明戰略轉型已經走向了正軌，要離職上週就應該離職的。”
“盲猜可能是因為薪資沒有發放到位？”
“就算上週離職，該給的薪資也還是會發放的！不應該是這個原因。”
“我聽說這次高管層的半年獎豐厚得令人難以想象。”
“那可不，員工層最高的半年獎金都發放到了差不多十萬，這可是以前從來沒有過的，高管肯定更恐怖。”
“那為什麼呢？有了更高的待遇還要走？”
“還說是個人職業規劃與公司發展不符，怎麼回事？”
“……”
員工們說來說去，也想不明白原因。
然後有些人就猜測是不是這周的例行會議上又發生了什麼事情。
但所有員工能獲知的訊息都是例會上，寧總宣佈了銷售去處理五個客戶的產品試用合同。
以及公司正在醞釀擴招研發團隊。
還啟動了推薦獎勵。
將原本的推薦獎勵基礎拔高了百分之五十。
看著就很誘人。
有小道訊息稱，公司將徹底轉型成為正兒八經的自主研發型科技企業。
有可能會秘密的深入研發儲存架構。
種種跡象都表明，公司的戰略轉型已經趨向於另一種層面發展，在這種情況下，公司未來是有無限可能的。
尤其是新的ceo，除了強勢以外，各方面非常講究。
很有魄力。
說是加薪，就一分鐘都不帶等的那種。
方方面面都表現出了難以想象的魄力。
而且關係網也貌似強硬得不像話。
這是為什麼呢？
連跟高君耀關係比較親近的產品運營員工都摸不透這位以前的老上司的想法。
簡直就是毫無徵兆。
…………
…………
“你這就放他走了？這次半年獎覆蓋了所有員工，高君耀這些高管的獎金更是豐厚得不像話。”
顏芷很不解。
“要知道高君耀本來就有年底股份分紅，很豐厚，這次半年獎我記得他是拿了三十六萬。”
寧晏雙手一攤：“不然呢？”
“他擺明一副鐵了心的模樣，我何必挽留。”
“而且，說真的，對我來說，天頌公司裡面所有的員工都可以說是工具人，只要聽話就完事了。”
“等時間一到，我拍拍屁股就走。”
頓了頓，寧晏笑了下：“不過我懂你意思，你去查查這個高君耀。”
“既然跟我說的是希望想坐在功勞簿上過活，就還是要說話算話。”
顏芷點頭表示明白。
猶豫了一下，最終還是沒有再多說。
顏芷只花了不到五分鐘，就將收集到的資訊彙報了寧晏的案頭上。
“沒想到還查出來了點事情。”
顏芷撇撇嘴。
她剛才使用的是寧事務管理所的許可權。
資訊時代，很多事情很難不留下痕跡。
相較而言，寧事務管理所想要知道一個人在泛內部公開場合說過的話會需要更多的時間，反而想要知道一個人在網路空間的公共區域發表過什麼內容則相當簡單。
寧事務管理所有一個專業的團隊，非常擅長於這類事情。
嚴格來說，比所謂的情報機關要優秀得多。
但收集資訊的時候，偏偏又是使用合法手段。
這才是寧事務管理所身為一個財富帝國的恐怖情況。
資訊時代資訊的傳遞更加方便，帶來的是資訊的重要性直線上升。
顏芷說道：“高君耀的離職是有預謀的。”
“怎麼說。”寧晏眼皮一挑，倒沒有太意外。
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