第141章 時柒的建議 (第2/2頁)
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盡力幫他找到一條路。
“侯董，其實辦法可以有兩種。
一是可以設定多個合夥企業作為持股平臺，這樣更方便對後續進入的優秀人才實施股權激勵和資源繫結。
預先設定持股平臺，既方便進行股權轉讓，也能避免在公司估值較高的時候直接進行股權激勵造成的高額股份支付費用，從而影響財務資料。”
這個摳門老闆，肯定不樂意，時柒心想，等著被拒絕。
果然，侯董不太贊同：“目前公司的股權結構簡單清晰，方便做決策的時候統一思想。”
一旦引入資本過多，難免會造成一些掣肘。
侯董習慣一言堂，並不打算引入這種模式。
“那還有一種辦法，合資設立子公司，也就是明星工作室，把經紀業務分出去。”
時柒又給出一個方案。
“你的意思難道是採用合夥人制？”侯董這次明確表示不同意，“這個不可能。”
合夥人制是母公司公司與控股的子公司簽署對賭協議，約定在未來幾年內按照某一估值對子公司的剩餘股權進行收購。
這種模式下，公司在收購時若選擇換股模式，那麼收購完成後，原合資公司的其他出資方，也就是演員那方，便自然而然以極低成本獲得母公司股權。
雖然還是給演員分錢，但母公司一方面可以在演員對賭期分享經營成果，另一方面在未來收購時進一步繫結資源以實現長遠利益。
一旦演員對賭失敗，母公司不僅沒有損失，還能得到約定的賠償。
但這種資本操作弊端很多，首先是容易產生偷稅漏稅行為，再就是母公司購買的大多是空殼公司，在法律邊緣橫跳。
別一不小心被整頓了。
侯董是從國企出來的，並不打算趟這攤渾水。
他雖然小氣愛財，但也是有底線的人。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
