第141章 時柒的建議 (第1/2頁)
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“侯董客氣，我今天來是有正事和您商量。”時柒開門見山。
“哦，這樣啊，你們演員的事和經紀人說就是，再不行找小羅也行。
小羅是經紀部主管，全權負責你們的經紀事務哈。”
侯董似乎並不知道公司發生的事，讓時柒去找羅姐。
時柒當然不信，侯董只是不想管罷了：“侯董，我和羅姐最近鬧了些不愉快。”
不想浪費時間，他索性把話攤開來說。
“怎麼，你是來告狀的？”侯董收住笑，語氣聽不出好壞。
“當然不是。”時柒立即否認，“侯董，公司自成立之初，就存在一些小問題。
對整個集團的運營自然無傷大雅，但若是能妥善解決，未必不是一件好事。”
侯董挑了下眉毛：“這麼說，你是來為公司解決問題的？”
“談不上，作為公司的一分子，總是希望公司越來越好的。
如果能做一點微薄的貢獻，那也算為公司、為工作、也為自已盡了責。”
時柒儘可能地放低姿態。
“說說吧。”侯董雙手交叉，身體朝後靠上沙發，這是個長談的姿勢。
“您和幾位股東都是做內容出身，先鋒目前的優勢也在內容，過去更是製作出若干優秀的劇集。
但在公關方面略有欠缺，前幾年還好，大家在這方面都不怎麼樣。
先鋒影視因為業內行業地位高，其他公司也願意給公司面子，公關營銷沒出過大紕漏。
但是現在就不一樣了。
新興的經紀公司手段又多又髒、防不勝防，又有不少製作公司嶄露頭角，想從先鋒身上撕下一塊肉。
如今大家對咱們的基本印象就是反應慢、行動遲。
這既是因為市場競爭大，也有先天不足，更是因為製作和經紀業務本質上南轅北轍的需求。
相信侯董也看出來了，不然不會在年會上多次強調，各部門友好協作，加強溝通。”
時柒說到這裡的時候停頓了一下，侯董點點頭：“繼續。”
“經紀人不僅管演員的演藝事業，還管婚戀、生活，形成包辦式培養。
這就帶來一個問題，演員在職業生涯初期需要公司給予大量人力、物力、資源去培養；
當演員的價值達到能夠回饋公司的水平時，他們又具備脫離公司的能力，隨時會離開。
據我所知，目前公司有幾名大咖演員，就面臨這樣的問題。
還有之前的夏瀾前輩，也是剛離開先鋒。
這對公司來說，其實是巨大的損失。”
當然，時柒沒有提合約期間低價片酬的事。
對資本來說，賺錢只有不夠，哪有嫌多的，沒賺到的錢都是損失。
夏瀾自立門戶後，工作室發展迅速，賺得盆滿缽滿。
先鋒自然覺得遭受莫大損失。
“要想將演員經紀做好，這不是簡單的活，需要非常專業的包裝、宣傳和推廣。
對於咱們先鋒這種以製作為主的公司來說，花大把精力做經紀業務，收益很小。
還面臨演員出走、與本職業務矛盾的風險，實在是一個吃力不討好的活。
根據公司去年和前年公開的資訊顯示，經紀業務的利潤只佔全公司的10%。
但經紀人對演員的權力卻無限大，這對於一家影視製作公司來說，著實算不上什麼好事。
據我所知，公司目前咖位最大的兩個演員，已經一年多沒有拍內戲了。”
先鋒影視的這個問題，其實是很多老牌製作+經紀公司的共同問題。
尤其是在演員收入飛速上漲、社交平臺迅猛發展的現在。
就拿時柒提到的那兩個演員來說，拍外戲一部幾千萬片酬，拍先鋒的戲才幾百萬。
他們的合約比時柒等級高，片酬大概是3:7分成，那肯定也是拍外戲划算。
等到合約期滿，可以想見是一定會走的。
“難道你有什麼好辦法？”
不是侯董不相信時柒，只是眼前這個年輕人，連大學都沒讀過。
好吧，他就是不相信一個高中沒畢業的藝術生能有什麼好辦法。
時柒雖然文化水平還可以，但確實對這些資本操作沒什麼概念。
不過他剛從白頭鷹世界取完經回來。
雖然緬北方面不太理解為什麼時柒會遇到這種問題，但還是
