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今天下午的時候同事l被裁了，當看著部門老大帶著hr過來的時候，大家心裡就知道是個什麼事兒了。只是不清楚這事兒會輪到誰身上，當同事l被叫進辦公室的時候，大家很清楚他一定會出事。
每次人事過來都不太會有好事，公司為了節約成本，基本上現在一個人當兩三個人用，牛馬不過如此。
我不知道他們談了什麼，但同事l出來的時候，直接衝著裡面吼了句：“老大，希望你能把公司做大做強，直接幹上市！”語氣裡充滿了嘲諷，很明顯他是不爽的，帶著怨氣，畢竟這都要年底了，把人給裁掉，本身也不太道德。
這個時間段，哪裡好找工作呢？不但如此，就連賠付也只是賠了半個月的工資，這還是同事l自己爭取來的，一開始把他裁掉還想一分不賠。
我們公司很神奇，老闆是個非常自信的人，她能在給員工開培訓的時候大誇自己多優秀，說自己是全中國沒幾個厲害的六邊形戰士，各種說公司很厲害，可這麼厲害的公司卻在今年不斷裁員，入不敷出。有時候，我也不知道老闆的自信到底哪裡來的，可能與生俱來吧，畢竟牛馬怎麼能懂資本的腦回路呢？
但如果我也有這樣的自信，我相信自己一定能成為一個老闆！！
關於同事l，說實話我並不喜歡他，這個不喜歡全部和他那張嘴有關係，滿嘴噴糞，一股爹味，甚至還拼命貶低女性，重男輕女。他和我爸差不多年齡，但思想真的比我爺爺奶奶還封建。他會被裁，我是不意外的，嘴巴十分會說，但做事從來不做，安排的任務裝作沒聽見，導致於資料斷檔，後續沒人接上。
只是他被裁掉，也讓公司其他人有一種兔死狐悲的感覺，而我呢？主打一個無所謂。沒有工作肯定是會焦慮的，但是還沒有到被這種公司裁掉而傷心的感覺，只要肯幹，哪裡不是活呢？大不了去打零工，我一向屬於樂天派，而且自己也在工作期間攢了點錢，真到這個地步，就先打工。
每週我們公司都會開例會，開例會所解決的問題，在我看來都是可以直接解決，不需要放在週會檯面上講的。但各大部門都會把一些雞毛蒜皮的事擺在周例會上講，然後為了一件小事爭執個半小時到一小時，以至於每次開會我自己都e，因為拖時間太久了，談論的事很令人無語，真想掏出手機玩一玩。
關於雞毛蒜皮的小事，打個比方，人事會因為人員進出問題，問人員進出該怎麼管理？這種事需要開周例會問嗎？臨時人員搞臨時出入證不就好了嘛？登記不就好了嘛？為什麼要問呢？而在會上問出來後，給出的方案也是搞臨時出入證。諸如此類的事比比皆是，讓我深刻反省自己到底是什麼人才，能進入這家公司，天天煩這種奇奇怪怪的事。
不過能把我招進去，也的確挺草臺班子的，我的崗位職責是一個計劃，而我之前是做其他行業的，我是純跨行。一般性，純跨行進公司總要有人帶吧？我一進去就直接讓我上手幹了，雖說我是個普通人，但我一直認為只要不是技術崗，都能融會貫通的幹，所以我進去自己琢磨了一個星期後，幹得十分順溜。問題也出在這裡，雖然我是一個計劃，但我彷彿一個文職助理。
隔壁qc的老大，愣是把兩大部門計劃的責任全都攬到自己身上了，這種對我們下面的計劃來說是好事，因為不需要擔責，我和另外部門的計劃無所謂，這麼喜歡攬就攬唄，反正咱們是省力了。只不過，這位qc部老大喜歡拖，很多事他既要攬權，又沒能力去處理，以至於給我們下面的人增添了不小的麻煩。
有時候，我會思考一個問題，這破地方怎麼還沒有倒閉呢？能撐到現在沒廢掉，真是老天保佑。
我們老闆呢是幹銷售出身的，作為一名銷售，她的能力非常出色，但作為一名管理公司的老闆，只能說她不合格。她如果合格，就不會幹出許多謎之操作了，甚至她還不認為自己有問題。在當今資訊科技發達的世界，她選擇了十年前的老方法來辦公，她覺得人工是萬無一失的，只有人工才靠譜。剛pua完我們沒幾天，又在大會上說我們每個人都要會ai，就挺有想法的。
說白點，既要又要罷了，自己又擰巴。
她希望員工給她搞出更多價值，但又不希望員工提出回報，她希望員工免費把公司幹到上市。當然，這是大多數資本家內心的想法，畢竟他們是資本，資本如果能共情下面牛馬，她也不是資本了。
今天就到這裡了，每天都有很多奇奇怪怪的糟心事，全是令人無語的，我想我很快就會進行新一波的吐槽。
當然槽點
