第22章 有從業經驗的都不要 (第2/8頁)
灰丶提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
而企業精神測試則是篩選出那些氣質和我們企業文化相契合的人。”
葉梓萱說道：“這樣一來行業招聘時候的工作量倒是少了很多。
不過有關於行業關聯度測試以及企業精神測試的話，我們如何設定呢？”
顧意說道：“這沒什麼，我留意了，現在軟體行業有很多類似的行業關聯度測試和企業精神測試。
我們直接買些公版測試工具，然後將測試問題調整成我們所在意的內容就行了……”
購買這些測試工具，似乎又能幹掉一筆系統資金。
並且是成功將錢花在沒啥大用的地方，顧意不由得是心情舒暢。
這距離虧損又更近了一步。
顧意很快就透過一系列買買買搞定了夢想技術此番招聘和行業關聯度測試以及企業精神測試有關的具體內容。
並且在葉梓萱前不久註冊的夢想技術的官v上釋出了有關於技術人員相關的招聘訊息。
【招聘單位：夢想技術有限公司
公司簡介：我們是一家初創的技術開發公司，致力於打造引人入勝、創新獨特的技術體驗。作為一家新興的公司，我們注重團隊協作、創意和技術創新，致力於推動技術行業的發展。
招聘崗位：工程師
崗位職責：參與技術專案的設計、開發等。
我們期待您有對技術的熱情，具有較強的學習能力，專業不限。
我們將提供：
具有競爭力的薪資和福利待遇。
創造性、開放的工作環境，鼓勵團隊成員提出和實現新的創意。
豐富多彩的團隊活動和培訓機會。
參與獨特專案的機會，為您的職業發展提供廣闊空間。
申請方式：如對相關崗位感興趣，可直接參與本公司行業關聯度測試及企業文化測試（相關測試需實名制並完成身份核驗後參與，每人有3次參與測試的機會），透過測試的將自動進入面試環節。
我們期待有志於技術開發，並渴望在技術領域發光發熱的您的加入。】
基本就中規中矩的招聘模板，顧意發出去之後發現並沒有掀起什麼的動靜。
也是，這個時空軟體行業是高度發達的，一家初創公司的招聘無人問津是正常的。
至於技術人員之外的人員，顧意就全權交給葉梓萱負責了。
而在顧意交代葉梓萱這個任務的時候，葉梓萱則是告訴顧意，已經將先前《獨一無二的修仙模擬器》按照之前顧意吩咐的那樣調整完畢。
並且成功上傳到官方應用商店中等待稽核。
這次顧意並沒有氪金加速稽核，到了7月2日上午九點的時候，這款遊戲才渡過了漫長的稽核期，成功上線到官方應用商店的遊戲區。
因此一個有行業從業經驗的都不要有……”
顧意如是說道，葉梓萱聽得一愣一愣的。
不由得問道：“思維模式僵化的從業者這麼可怕的麼？”
顧意心說思維模式僵化的倒是不可怕。
但有經驗的那是真的可怕。
別說是普通企業了。
就是正兒八經的大的遊戲產業。
真正幹活的又有多少呢？
不小心放進幾個經驗豐富的，剩下的就算全是白痴，專案也不會黃。
（當然，前提是這些白痴不自以為是。）
不過，顧意也沒有再額外解釋，而是堅定地對葉梓萱說道：“就按照我說的辦吧，招聘按照正常的流程來就行。
但招聘的人必須經過我們的行業關聯度測試以及企業精神測試。”
葉梓萱聽了一愣：“行業關聯度測試和企業精神測試？”
顧意解釋道：“是的，沒錯，行業關聯度測試用於篩選出那些跟我們行業關聯度過大的人而後直接淘汰掉。
而企業精神測試則是篩選出那些氣質和我們企業文化相契合的人。”
葉梓萱說道：“這樣一來行業招聘時候的工作量倒是少了很多。
不過有關於行業關聯度測試以及企業精神測試的話，我們如何設定呢？”
顧意說道：“這沒什麼，我留意了，現在軟體行業有很多類似的行業關聯度測試和企業精神測試。
我們直接買些公版測試工具，然後將測試問題調整成我們所在意的內容就行了……”
購買這些測試工具，似乎又能幹掉一筆系統
