從重生到十八歲開始無敵

第138章 管融困局 (第1/2頁)

老張是一位有著二十多年工齡的老工人，經驗豐富，為人也頗受工友們的尊敬。此時他正眉頭緊鎖，望著眼前混亂的場景，心中五味雜陳。聽到賴一鳴叫他，老張猶豫了一下，還是緩緩走了過去。

“賴總，您叫我？”老張的聲音低沉，帶著一絲不安。他知道這場罷工的導火索是公司重組，而賴一鳴作為整合的主導者，此刻正面臨著巨大的壓力。

“老張，我知道大家都很擔心，但是請相信我，我一定會保障大家的權益。”賴一鳴語氣誠懇，“我今天來，就是想聽聽大家的想法，一起商量出一個解決問題的辦法。”

老張和其他幾位工人代表被請到了一間辦公室。賴一鳴拿出一份檔案，上面是他連夜趕製的一份初步的管理模式融合方案，“我的想法是，將各企業的優勢管理經驗整合起來，形成一套新的、更有效的管理體系，這樣才能保證公司在未來的競爭中立於不敗之地。”

王董事長聽完，猛地一拍桌子，指著方案怒吼道：“這算什麼？把我的企業拆解得七零八落，最後還不是要聽你的指揮？”他指著方案中關於管理層級和許可權的調整部分，怒氣衝衝地說，“我不同意！”

趙工會主席也提出了質疑：“賴總，你的想法是好的，但也要考慮實際情況啊！這些工人都是跟著我們幹了多年的老員工，你一下子換湯又換藥，他們怎麼可能適應？”他擔憂地說，“到時候大家人心惶惶，工作效率提不上去，公司的損失誰來承擔？”

賴一鳴耐心地解釋：“趙主席，我理解您的顧慮，但是請您相信我，新的管理模式不僅不會影響員工的工作穩定性，還會為他們提供更好的發展平臺和晉升空間。”

“可是……”趙工會主席還想說什麼，卻被賴一鳴揮手打斷。他知道，現在最重要的是取得大家的信任。

這時，一直沉默不語的劉管理顧問清了清嗓子，緩緩說道：“賴總的思路是正確的，企業整合要想成功，必須進行管理模式的融合。”他頓了頓，目光掃過眾人，“但是……”

所有人的目光都集中在了劉管理顧問身上，等待著他的下文。

劉管理顧問扶了扶眼鏡，繼續說道：“各個企業在多年的發展過程中，形成了各自獨特的管理文化和模式。簡單粗暴地將它們融合，只會導致水土不服，甚至引發更大的矛盾。”他指著方案中關於績效考核的部分，“比如，a公司的績效考核側重於團隊合作，而b公司則更看重個人業績，這兩者如何融合，需要仔細斟酌。”

賴一鳴聽完，眉頭微微皺起。他知道劉管理顧問說的是事實，但他沒想到問題會如此棘手。他原本以為，只要制定一套合理的方案，就能順利完成整合，現在看來，是他把事情想得太簡單了。

“劉顧問說得對，我們確實需要考慮到文化差異的問題。”賴一鳴深吸一口氣，轉向王董事長和趙工會主席，“我會盡快制定一份詳細的文化融合方案，並對所有管理人員進行培訓，確保整合工作的順利進行。”

然而，賴一鳴的保證並沒有打消王董事長和趙工會主席的疑慮。他們仍然擔心自己的利益會受到損害，對整合方案充滿了牴觸情緒。

接下來的幾天，賴一鳴開始馬不停蹄地組織培訓和溝通會議。他請來專業的管理諮詢公司，為各企業的管理層講解新的管理理念和方法，並組織大家進行團隊建設活動，試圖消除隔閡，建立信任。

然而，效果並不理想。在培訓會上，很多管理人員都抱著牴觸的情緒，不願意主動參與討論，更不願意接受新的管理模式。他們有的抱怨培訓內容枯燥乏味，有的質疑新方案的可行性，還有的乾脆以工作繁忙為藉口，缺席培訓。

“這都是些什麼玩意兒？我們公司用了這麼多年的管理模式，怎麼就突然不行了？”一位來自b公司的老經理不屑地撇了撇嘴，對身邊的同事低聲抱怨道，“我看啊，這就是瞎折騰！”

“就是，我看這新方案就是為難我們這些老員工！”另一位經理也附和道，“我看啊，這公司遲早要完蛋！”

類似的抱怨聲在會議室裡此起彼伏，賴一鳴雖然盡力想要控制局面，但收效甚微。他意識到，要改變這些老員工根深蒂固的觀念，並非一朝一夕之功。

就在賴一鳴一籌莫展之際，孫政府協調員來到了他的辦公室。他帶來了一個新的建議，同時也帶來了新的難題……

“賴總，我建議你考慮建立一個過渡管理機構……”孫政府協調員的話還沒說完，王董事長就猛地站了起來，語氣激動地打斷了他的話……“