第176章 股權激勵分配計劃 (第2/3頁)
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公司公佈其年終獎後，壓力就來到其他手機廠商肩膀上了。
而麒麟公司毫不客氣的回了一句話，那就是其公司沒有年終獎這種東西，它們只有公司股權分紅。
麒麟公司這種凡爾賽的訊息直接引起一眾網友的鄙視。
本來麒麟公司發表其公司不會發年終獎，一眾網友就想好語句如何噴對方的。
結果對方一招“凡爾賽神功”直接讓一眾網友破防。
沒錯，麒麟公司真的沒有年終獎，但是……但是……但是對方有股權分紅啊！
“鯤鵬科技公司，你真該死！”
“大米公司，你真該死！”
“麒麟公司，你也該死！”
三家炎國手機廠商先後在圍脖上公佈其公司的年終獎，這讓全體打工人如何鎮定自若呢！
，！
一眾公司老闆都是後牙槽都咬碎了，並且他們在內心中直接問候沉方楠等人，這一開始就王炸，你讓其他炎國公司如何跟進啊！
而一眾炎國打工人紛紛側敲旁擊的詢問自家老闆，或者上司，今年的年終獎如何！
當然炎國各家公司都向自己的員工下發年終獎檔案。
沒辦法，這人心惶惶，不可終日，咋不公佈年終獎，一眾公司老闆都怕自己的員工原地跑路了。
當然有人歡喜有人愁的。
並不是所有公司都會發放年終獎。
……
過了幾天之後，鯤鵬科技公司再次召開高層會議，而會議只討論三件事。
一是關於鯤鵬科技公司全體員工心心念唸的股權激勵分配計劃。
二是關於鯤鵬科技公司的“年貨節計劃！”
三是關於鯤鵬科技公司以及旗下子公司的員工放假情況。
早上十點鐘，鯤鵬科技公司的高層如約而至的來到會議室當中，他們臉上的笑容藏匿不住的往外“綻放”。
並且一眾鯤鵬科技公司高層兩兩成群的小聲的在那裡竊竊私語。
而所說的話題都是關於鯤鵬科技公司的股權激勵分配計劃的。
沒辦法，這關乎到一眾鯤鵬科技公司高層的切身利益，所以在那裡討論。
而其他子公司的負責人則是閉目養神，或者閉口不談，但是思緒遊歷虛夢之間。
“踏踏踏！”
一陣陣皮鞋踏著地板的聲音傳至整個會議室，而會議室的眾人立即停止討論，並且嚴肅以待著。
隨著會議室的大門推開。
身穿白色寸衫的沉方楠緩緩走進會議室，而一旁的還有盧葦冰和幾名助理。
“沉總！盧總！”xn
一眾鯤鵬科技公司的高層先後的向著兩人進行問候！
“大家早上好！”
隨後沉方楠坐在主位之上。
那麼鯤鵬科技公司的高層會議正式開始了。
而沉方楠當然首先發話。
“關於大家心心念唸的公司股權激勵分配計劃已經在盧葦冰等負責人的討論計劃下完成了。”
沉方楠緩緩的說道。
而在場的一眾鯤鵬科技公司的高層們臉上或多或少都露出一絲絲笑容。
“在場的各位一共加起來可以獲得百分之三的股權，剩下的百分之十七是分給公司的全體員工的。”
“而且這百分之三是固定死的，以後你們所獲得的股權只會比這個百分之三要多，不會減少。”
“而大家如何獲得公司的股權呢！”
“當然只有一個途徑，那就是隻要進入我們公司工作一年的員工，那麼他就能自動的獲得股權。”
“無論是基層員工，還是管理層，反正都是一視同仁。”
沉方楠說出股權激勵分配計劃的大概。
而沉方楠創立一家飛鵬投資公司。
然後把鯤鵬科技的百分之二十的股權交到飛鵬投資公司。
那麼鯤鵬科技公司現在的股東為沉方楠，還有就是飛鵬投資公司。
而飛鵬投資公司的股東就是全體鯤鵬系公司的員工，還有一眾高層。
而飛鵬投資公司手中的百分之二十的股權，只有分紅權。
沉方楠為了更好的讓後面的員工擁有股權，所以他跟盧葦冰等一眾公司的負責人設定了每個職級、每個崗位的最大股數，也就是崗位飽和股數。
這樣就解決了股權收益與薪酬回報的差距過大。
此時在場
