第176章 股權激勵分配計劃 (第1/3頁)
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此時的林子羽不能過多評論，畢竟這是老闆的內心的禁忌。
如果林子羽此時此刻流露出一絲絲羨慕和不爽，那麼他在雷布斯心中的地位就會被動搖。
雖然雷布斯是一名開明的老闆。
但是林子羽不會把內心所想流露於表面。
這就是一個人的城府。
“林總，鯤鵬科技公司都公佈年終獎計劃，現在公司當中肯定是人心躁動的，我們也需要儘快擬定今年的年終獎吧！”
雷布斯當然會給全體大米公司的員工發放年終獎的，這是安撫人心的手段。
此時林子羽內心是激動的，但是他不能流露出來，所以緩緩的回應道：“好的，雷總。”
年終獎雖然關乎到全體大米公司的員工，但是最終獲利最大的是一眾高層。
畢竟高層所佔的年終獎的比例比較高，所獲得的年終獎比較豐厚。
隨後雷布斯召開高層會議，宣佈討論一下大米公司自家要發多少年終獎。
當然整個會議之上並未有多少高層發表自己的言論。
而且等雷布斯確定最終年終獎的總金額，然後其他高層確定比例。
畢竟如果雷布斯不確定金額的話，那麼一眾高層肯定不會討論這方面的事宜。
隨後大米公司的圍脖、推特、油管、臉書等主流網站之上就公佈這次大米公司年終獎的最終金額。
“兩億五千萬年終獎。”
大米公司的年終獎的也引起一眾網友的熱議。
沒想到大米公司同樣豪爽大氣啊！
畢竟大米公司跟鯤鵬科技公司兩者的體量不是一個級別的。
而雙方的員工數量同樣有大相差。
鯤鵬科技公司的員工遠超大米公司。
鯤鵬科技公司旗下有好幾家公司，不單單只是一家公司來瓜分“六億年終獎”。
而是全部公司的員工瓜分“六億年終獎”。
雷布斯能拿出兩億來當年終獎還是由於2014年全年間自家的手機產品的銷量不錯。
並且還有就是大米公司跟鯤鵬科技公司比不了的一點，那就是鯤鵬科技公司的高階旗艦手機的純利潤很高，而大米公司的高階旗艦手機的純利潤可能連對方的一半都達不到。
沒辦法鯤鵬科技公司擁有完備的手機零件供應鏈，而且還有就是其中的幾大手機零件都是其自家的子公司生產的。
這其中的利潤可想而知。
雖然大米公司也擁有零件供應鏈，但是大部分都是別家的公司，雖然雷布斯和林子羽是談判高手。
但是對方不可能以成本價銷售吧！
這不符合常理的！
對方做生意，又不是做慈善的。
所以大米公司的純利潤只能說比上一年的1999時，好上不少。
……
隨後大米公司的高層會議結束，而其年終獎的總金額被確定下來。
“兩億年終獎！”
經過雷布斯簽發的檔案，然後下發下去的。
頓時整個大米公司的全體員工興奮不已。
這兩億年終獎分發下來，足以讓大米公司的所有員工過個“肥年”。
畢竟去年大米公司才分發六千萬的年終獎，而今年大米公司卻把這個年終獎的總金額提升到兩億。
這比去年足足多了一億四千萬的年終獎。
雖然大米公司的員工總量提升，但是這兩億年終獎分發下來，大米公司的員工拿到手的肯定比去年多上不少。
隨後大米公司的“兩億年終獎”同樣上了圍脖熱搜榜。
隨後直接引起一眾網友的熱議。
“沒想到大米公司今年的年終獎同樣豐厚啊，雷布斯居然拿出兩億來作為年終獎，真的羨慕嫉妒恨，現在開公司都這麼卷的嗎？”
“兩億年終獎，這跟鯤鵬科技公司相差四億啊，雷總，你不是很are you ok?”
“樓上的你真是站著說話不腰疼啊，兩億年終獎還不多？大米公司跟鯤鵬科技公司兩者的體量，還有公司的員工數量都相差甚遠。”
“鯤鵬科技公司的員工超過三萬多人，而大米公司才剛剛一萬出頭。”
按照這樣算下來，雷布斯比沉方楠還要豪爽啊！
當然一眾網友還不知道沉方楠手中還有幾家公司，不然的話，肯定會說雷布斯比沉方楠還要豪爽大氣。
隨著大米
