第81章 這樣既節省了開支，又遵守了承諾 (第1/3頁)
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這時，文父和文母也都全神貫注，靜待他們的意見。
“文承澤、文銘澤、文沐宸還有文瑾言這幾個名字含義都很美，不知道你的想法呢？”文麗熱切地說著，並用手指向那幾個推薦的選項。
聽完這番話，何傻柱滿意地點點頭：“沒錯，這些名字確實非常出色。
”隨即，他又轉向妻子詢問：“那麼，你自己更傾向於哪個選擇？”
面對三人殷切的目光，何傻柱稍作思考之後說道：“我覺得叫‘文瑾言’最為恰當，這樣一來，它就能和其他兩位的名字保持一致。
”這句話讓文麗再次回憶起自己親愛的一兒一女——何瑾瑜和何瑾萱，因此欣然同意：“好，那我們就確定安安的正名為文瑾言。
”
聽到這一決定，周圍的親人無不為之歡欣鼓舞。
尤其是文母，更加欣喜若狂地捧著孫子小聲讚美道：“瞧，我的小瑾言長得這麼討人喜歡啊……”自那以後，文母再次經常性地居住在何家，承擔起照料新家庭的任務；連文父也養成了天天來看望這位小小孫子的習慣，並時不時地在何家留宿。
幸好，在以往迎接何瑾瑜與何瑾萱降臨人間的時候，大家就達成了一致，確保能夠及時地提供必要的援助和支援。
文麗生子後，何家人會照顧她坐月子，因此當初為了讓文母前來有居住之地，何傻柱特地將妹妹何雨水房間中的小客廳改建為臥房。
這樣一來，文父文母到來時也有落腳之處。
三年光陰荏苒，不僅僅是何傻柱的家庭發生了翻天覆地的變化，他工作的重型機械廠同樣歷經巨大變遷。
從何傻柱初入廠時僅數千人的規模，到現在整個廠的工人數量膨脹至近一萬六千人，增長了四五倍，廠房規模更是成倍擴大。
目前，重型機械廠已經成長為京城裡最大最核心的工業基地之一，並計劃繼續大規模擴充套件。
這些成就歸因於機械廠劉書記及其團隊的智慧和勤奮貢獻，還有 ** 專家安德烈與何傻柱的關鍵支援。
其中，安德烈教授了很多核心技術給廠裡的員工，劉書記藉此機會爭取到了工業部更多的投資和支援，尤其是在一年前大 ** 擔任工業部副部長之後，對於機械廠的發展助力更是顯著。
正因如此，幾個月前立下了汗馬功勞的劉書記成功晉升到工業部的一個關鍵部門，成為重要部門負責人，深得上級信任。
趙廠長考慮到重型機械廠的核心地位，決定不跟隨劉書記離任，而是升任為新一屆趙書記，全權負責重型機械廠的整體運作。
吳副廠長原本是主要負責生產事務，在升任至廠長後，他留下的職位由原主管生產的副廠長接任。
但吳副廠長升職留下的空白職位，並未讓廠內人員遞補，反而從外地調入了新人。
不僅於此，之前負責後勤保障的宋副廠長亦被調至其他崗位，不過他也升任為東城區糧食局的副局長，對此調動宋副廠長感到十分滿意。
新的後勤副總監同樣是來自外界的人選。
事實上，不僅是最頂級幾位領導，廠內還有許多中高層管理人員都經歷了職位調動。
大多數前任領導得到擢升或轉至其他崗位，只有極少數職務是由內部人選填補。
例如，原來的食堂主管王先生升級為廠裡的後勤副總監，何傻柱也被提攜為新任食堂負責人，不過此時他所管轄的不再是一兩處小食堂，而是擴充套件到了五十六處大規模食堂，員工人數眾多。
此外，食堂主管的行政等級也從幾年前的科員提升到了副科級，享有十八級薪酬待遇，月薪為87.5元，而且還有不少額外的隱形福利。
相比之下，王副總監儘管級別上屬於副科級，但實際上領取十七級薪資，月收入略高於何傻柱約十多塊。
當然，儘管兩人都是副科級別的幹部，但權力的實際差異卻頗為顯著。
王淵作為後勤部副部長，掌管食堂物資採購等要務，手握實權，該崗位的利益也相當豐厚。
相比之下，何傻柱擔任的食堂主任職位只需負責廠區內五個食堂的運營管理、保障工人們的用餐、協調廠區各類接待活動，同時處理與後勤部食材領取和賬目核實等相關事宜。
其實以何傻柱所作出的貢獻而言，他若是真心實意想升遷，後勤部副部長一職亦非遙不可及。
不過他本人並無升遷之意，不願捨棄現職。
管理層看到他堅定的決心
