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，也將獲得優先權，助力他們進一步提升自身實力與能力。
這一獎項的設立極大地激勵了集團成員的積極性與創造力，在集團內部營造了一種奮勇爭先、追求卓越的良好工作氛圍。
（二）奴隸制度與解放政策
集團記憶體在奴隸群體，他們在集團的運營與發展過程中承擔著特定的工作任務與角色。然而，集團並非將奴隸視為永久的奴役物件，而是制定了明確且人性化的奴隸解放政策。
對於普通奴隸，在為東方集團忠誠服務滿八年後，將恢復自由之身，解除奴隸身份。在這八年的服務期間，集團會為奴隸提供基本的生活保障與必要的工作技能培訓，確保他們在獲得自由後能夠順利融入集團，自食其力。而對於在東方集團出生的奴隸二代，則直接解除奴隸身份，享有與其他普通成員同樣的權利。這一政策體現了集團對人權的尊重與對社會公平正義的追求，儘管奴隸制度在特定歷史時期與集團發展背景下存在，但集團始終致力於逐步消除這種不平等現象，推動成員身份的平等化程序，為構建一個和諧、包容的集團環境奠定基礎。
（三）成員加入與退出機制
集團外的成員若希望加入東方集團，需經過審計部嚴格的稽核程式。
審計部會對申請人的背景、技能、品德等多方面進行詳細調查與評估。背景調查涵蓋家庭出身、教育經歷、過往工作經歷以及社會關係等，確保申請人不存在不良記錄或潛在風險；技能評估則依據集團內各崗位的需求，判斷申請人是否具備相應的專業技能與工作能力，能否為集團的發展貢獻力量；品德考察注重申請人的誠信、責任心、團隊合作精神等價值觀層面的素養，因為集團堅信，一個品德高尚的成員將更有利於集團的長遠發展與內部和諧穩定。只有符合這些要求的申請人，才有機會舉行宣誓加入集團儀式，正式成為集團的一員，並從此接受集團規章制度的約束與保護。
與此同時，集團也允許成員退出，但設定了相應的退出條件與限制。
退出的成員需按集團公佈的上一年成員的平均年收入的三倍繳納退出費用，這一費用的設定旨在一定程度上保障集團的利益，避免成員隨意退出對集團造成的不利影響。在繳納費用後，成員即允許正常退出，不過正常退出的人在兩年內不允許再重新加入東方集團，此規定是為了防止成員反覆無常地進出集團，擾亂集團的正常秩序與人力資源規劃。
對於不經正常程式退出的人，也就是擅自離職或違反集團規定逃離的成員，集團將採取嚴厲措施，以後不再給予其重新加入東方集團的機會。而對於那些故意損壞集團利益，對集團造成嚴重後果，並潛逃的人，東方集團將不惜一切代價進行追殺，以維護集團的尊嚴、利益與規章制度的權威性。
：()宇文東方之東方集團
