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新文望著窗外的陽光，心中卻滿是陰霾。團隊成員在保護方案上的分歧如同一座大山壓在他的心頭，讓他寢食難安。他知道，必須儘快化解這場矛盾，否則團隊的凝聚力將受到極大的影響，遺蹟保護工作也會陷入僵局。
新文深吸一口氣，決定先從老張入手。老張是團隊中的元老，經驗豐富，性格固執但為人正直。新文來到老張的辦公室，輕輕敲了敲門。
“進來。”老張的聲音傳來，聽起來有些疲憊。
新文走進辦公室，微笑著說道：“老張，忙呢？”
老張抬起頭，看了新文一眼，嘆了口氣：“能不忙嗎？這事兒鬧得。”
新文拉過一把椅子，坐在老張對面：“老張，我知道你對保護方案有自己的堅持，你的經驗和謹慎對我們團隊一直都很重要。但這次，大家的想法確實也有一定的道理。”
老張皺著眉頭：“新文啊，我不是不願意改變，只是我擔心一旦出錯，後果不堪設想。我們承擔不起這個責任啊。”
新文點點頭：“我理解你的擔憂，但是如果一直因循守舊，我們可能會錯過很多機會。遺蹟的狀況越來越糟糕，我們不能再猶豫不決了。”
老張沉默了片刻，說道：“新文，我知道你有你的想法，但我還是覺得應該穩紮穩打。”
新文握住老張的手：“老張，我知道你是為了團隊好，為了遺蹟好。但我們可以在謹慎的基礎上，嘗試一些新的方法。比如，我們可以先進行小規模的試驗，看看效果如何。”
老張若有所思地看著新文，沒有說話。
從老張的辦公室出來，新文又去找了小王。小王正一個人在角落裡生悶氣。
“小王，還在為方案的事兒生氣呢？”新文走過去，拍了拍小王的肩膀。
小王轉過頭，一臉的不滿：“新文哥，他們就是太古板了，不願意嘗試新東西。”
新文笑了笑：“小王，我知道你有衝勁，有想法。但老張他們的經驗也是寶貴的財富，我們不能完全否定。”
小王哼了一聲：“那總不能一直這樣僵持下去吧？”
新文說道：“當然不能。小王，你要理解老張他們的顧慮，同時也要學會用更平和的方式去溝通。我們都是為了一個共同的目標。”
小王低下頭：“新文哥，我知道我有時候太沖動了。”
新文鼓勵道：“你的熱情是團隊需要的，但要注意方式方法。我們一起想想，怎麼能讓大家都接受的方案。”
接下來的幾天，新文組織了多次團隊討論。每次討論，場面都十分激烈，大家各抒己見，互不相讓。
“這樣下去不行，我們必須找到一個折中的辦法。”新文在又一次激烈的討論後，疲憊地說道。
新文開始查閱大量的資料，研究其他類似專案的成功案例。他常常工作到深夜，妻子心疼地勸他：“別太拼命了，身體要緊。”
新文搖搖頭：“不行啊，團隊的矛盾不解決，我睡不著。”
經過不懈的努力，新文終於找到了一個可能的解決方案。他再次召集團隊成員開會。
“大家先別激動，聽我說完這個方案。”新文站在會議桌前，聲音有些沙啞。
新文詳細地介紹了自己的想法，結合了老張的謹慎和小王的創新，提出了一個分階段、逐步推進的保護計劃。
老張聽著，眉頭漸漸舒展開來：“新文，這個方案看起來可行。”
小王也說道：“新文哥，我覺得可以試試。”
新文看著大家的反應，心中燃起了一絲希望：“那大家還有什麼意見或者建議，都提出來，我們一起完善。”
經過一番討論和修改，方案終於得到了大家的初步認可。
然而，在實施的過程中，又出現了新的問題。資金的分配、人員的安排，都需要重新調整。
“這可怎麼辦？”小李著急地說道。
新文冷靜地說道：“別慌，我們再一起商量商量。”
新文再次與團隊成員進行溝通協調，傾聽每個人的想法和需求。
“老張，你覺得資金這塊怎麼分配比較合理？”新文問道。
老張思考了一會兒：“我覺得應該先保證基礎的保護工作，然後再考慮創新部分。”
“小王，人員安排你有什麼想法？”新文又問。
小王說道：“我覺得應該把有經驗的和有創新能力的人員合理搭配。”
就這樣，在新文的不
