開局繼承一家機械電器修理廠

第27章 你有點兒太激進了吧 (第2/2頁)

，”高天齊附和了一句，接著道：“剩下的錢用來支付原材料款，這兩天我會給你幾個賬號，到時候你按照合同金額給他們打款。”

“好的。”馬秀蘭應了一聲兒，然後拿著合同回了辦公室。

高天齊非常清楚自己這一次跨界做牙膏在外人眼裡是一個非常可笑非常不靠譜的行為。

為了減少來自各方面的壓力，他必須要先做通廠辦公室主任牛大慶和廠財務科科長馬秀蘭的思想工作。

他倆是父親生前的左膀右臂，只有獲得兩人的支援，廠裡就能保持住穩定，自己的計劃才能得以實行。

在自己當上廠長的這段日子裡，高天齊越發感覺製造業是一個團隊協作非常強的行業，即使你有再高精尖的技術也得需要人落實到具體的生產製造的各個環節上。

要想讓自己的計劃順利推進，就必須要緊密聯絡和團結好工人們。

自從高天齊接班兒以來，牛大慶和馬秀蘭對他這些“任性”行為變得越來越寬容和理解。

一方面，這個廠子是高天齊的，他雖然年輕，剛剛上任，但是對廠子的經營和發展有著決策權。作為打工人，他們兩人的工作職責就是服從廠長的決策。

另一方面，他們都把高天齊當成孩子看待，覺得他有想法有幹勁兒是件好事，不好意思一上來就挫他的銳氣。並且兩人有個共識，就是想讓高天齊真真切切地接觸一下社會，讓他接受一下社會的毒打，嘗一嘗創業的艱辛，這對他以後發展只有好處沒有壞處。

另外，當看到一開始遭到眾人極力反對的老年電話手錶專案取得成功之後，他們對這個“不靠譜”的新廠長有了新的認識，同時也意識到了自己在思想和思維上的落伍。

拳怕少壯。

亂拳打死老師傅。

他們也在賭高天齊能行，所以就讓他由著自己的“性兒”折騰，或許能瞎貓碰上死耗子，闖出一條新路子。

其實，高天齊心裡也是有些忐忑不安的。

雖然自己有強大的製造系統傍身，但他對這個“國貨復興”計劃能否成功也沒有十足的把握。

他現在擔心的不是產品技術問題，而是如何包裝這些沒落的國貨，讓現在的消費群體可以更好地接受這些“老古董”。

換句話說，就是如何能讓這些老品牌重新煥發新生機。

讓枯樹發芽，這可不是一件輕鬆容易的事情。

為此，他找了一個回學校辦事兒的藉口，回了趟京城。