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瞭解和檢視銷售業績情況，這很不理想，這樣下去幹不了多久，只怕我也要撤”王東有些傷感的說道
“啊，王總，你可剛來，別說這喪氣話，按你的規定，現在公司上下都變化很大，雖然暫時沒業績，精神狀態已經大大改觀啊”劉芸趕忙勸解道
“其他能變，業績不變等於零啊，我看銷售還算努力，為啥就出不了業績了，彭經理自己好像到公司了也只第一個月開了一單，後面似乎沒怎麼搞業務，更沒帶領團隊開展業務啊，劉總你說怎麼辦”王東盯著劉芸問道
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“額，王總，這個彭經理能力還是有的，可能是才帶團隊，經驗不足，加上人員比較多，有些忙不過來，所以業績產出不行”劉芸幫忙解釋道
“是嗎，我聽說前兩任總經理在職，他就是銷售經理，一直沒變，按說經驗應該有了吧，時間也不斷了，有沒有能力應該也體現出來了，我可不想最後真的就這麼灰溜溜的離開了”王東柔中帶剛的說道
劉芸有些急，確實這彭宏宇是自己找來的，沒辦法做不出業績，搞不好自己也要被幹掉，“既然這樣，要不直接把他撤了，重新找經理帶領，你看怎麼樣”
“撤掉，只怕他不服吧，雖然沒做出什麼業績，好歹幹了這麼久，要不這樣吧，銷售部拆分成銷售一部和銷售二部，彭宏宇擔任銷售一部的經理，銷售二部的話，你有沒有合適人選推薦”王東這才說出自己的想法來
“王總，銷售部舒荷業績突出，很適合，您看怎麼樣”劉芸這時也明白了，王東真正意圖就是為了拆分銷售部
“她嘛的確可以，但是經驗不足，現在必須找個有經驗帶團隊，馬上形成戰鬥力，我看了下公司的人員配置，企宣部的張家明就一個人，每個月也能幹出業績，也有主管經驗，要不讓他試試，至於舒荷調出銷售部，先掛到企宣部當個副主管吧，你看怎麼樣”
劉芸一驚，怎麼和自己想的不一樣，以為他要安排自己人或者臨時找的陌生人，既然還是找的原有人員，也放心了不少，便說道“行，這提議好，就按您的方案執行吧”
“好，我讓人事部發通知，彭宏宇的工作你去做，告訴他，現在拆分了，就是競爭關係，如果後面業績做起來了，總監的位置還可以競爭一下”王東直白的說道
“好的，我這就去，他沒做出業績，沒撤了他就已經很寬容了”劉芸趕緊起身離開
之後，王東安排張玲玉發了通知:經公司商議決定即日起成立銷售一部，二部，彭宏宇任銷售一部經理，張家明任銷售二部經理，同時舒荷調任企宣部副經理
：()老闆娘的終極目標
