第172調研探真，破局之始 (第2/2頁)
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語氣堅定，“而且，我還進行了一對一秘密訪談，很多新員工都表達了對晉升機制的不滿。他們覺得公司更偏向老員工，晉升通道被堵死了，看不到希望。”
寧悠然頓了頓，繼續說道：“如果我們只關注老員工，忽略了新員工的需求，最終會導致公司內部的矛盾激化，不利於團隊的和諧發展。”
趙經理臉色有些難看，他沒想到寧悠然竟然做了這麼多工作，而且還掌握了這麼多資訊。
他原本以為，隨便拿出一套方案就能糊弄過去，沒想到卻踢到了鐵板。
會議室裡一片寂靜，所有人都看著寧悠然，眼神裡充滿了敬佩。
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就連一直反對她的李老員工代表和王福利委員會主席，也不得不承認，她的分析很有道理。
趙經理尷尬地咳嗽了一聲，“咳咳，寧顧問的分析確實很有道理，我之前沒有考慮周全。”
他將手中的檔案放下，“看來，這個方案還需要再修改一下。”
寧悠然微微一笑，眼中閃過一絲不易察覺的狡黠。
這時，秘書敲門進來，手裡拿著一份精緻的午餐，“寧顧問，這是陸總特意為您準備的。”
秘書將午餐放在寧悠然面前，精緻的餐盒裡擺放著色香味俱全的菜餚，還有一張小卡片，上面寫著：辛苦了，多吃點。
字跡遒勁有力，一看就是陸九的筆跡。
寧悠然心頭一暖，這傢伙，傲嬌歸傲嬌，還挺會關心人的嘛。
趙經理眼尖，一眼就看到了卡片上的字，心裡暗罵一聲“老狐狸”，面上卻堆滿了笑容：“陸總真是體貼啊，寧顧問真是好福氣。”
寧悠然不動聲色地收起卡片，淡淡一笑：“趙經理過獎了，我們還是繼續討論方案吧。”
回到自己的辦公室，寧悠然細細品味著陸九的愛心午餐，心裡像吃了蜜一樣甜。
她再次翻閱調研報告，突然靈光一閃，發現了問題的關鍵——新老員工的需求並非完全對立！
老員工看重穩定和福利，是因為他們上有老下有小，生活壓力大，需要一份穩定的收入保障；新員工渴望晉升機會，是因為他們年輕有活力，渴望實現自我價值，獲得更高的收入。
如果能夠將兩者結合起來，制定一套既能保障老員工的穩定，又能激發新員工活力的激勵計劃，豈不是兩全其美？
寧悠然立刻開啟電腦，開始撰寫新的方案。
她將老員工的福利與工齡、貢獻掛鉤，鼓勵他們繼續為公司貢獻力量；同時，為新員工設立了晉升通道和獎勵機制，鼓勵他們積極進取，為公司注入新鮮血液。
她還將員工的薪酬與績效掛鉤，打破了“大鍋飯”的局面，讓多勞多得成為現實。
此外，她還建議公司改善工作環境，提供更多培訓機會，提升員工的職業技能和幸福感。
方案寫完後，寧悠然反覆修改，力求完美。
她知道，這套方案關係到公司未來的發展，也關係到所有員工的切身利益，容不得半點馬虎。
就在這時，陸九推門而入，手裡拿著一杯熱氣騰騰的咖啡，“還在忙？”
寧悠然抬起頭，看到陸九，臉上露出了燦爛的笑容，“嗯，快好了。”
陸九將咖啡遞給她，“累了吧，喝杯咖啡提提神。”
寧悠然接過咖啡，抿了一口，一股暖流湧上心頭。
她看著陸九，眼神裡充滿了感激和愛意。
“我有個想法……”寧悠然放下咖啡杯，將新方案遞給陸九，“你看看怎麼樣？”
陸九接過方案，認真地看了起來。
辦公室裡安靜得只能聽到紙張翻動的聲音……
陸九突然合上方案，嘴角勾起一抹意味深長的笑容，“有點意思。”
：()冷麵總裁的呆萌天才嬌妻
