第172調研探真，破局之始 (第1/2頁)
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寧悠然拿著資料夾，踩著高跟鞋，噠噠噠地走進了生產部。
空氣中瀰漫著機油味，機器轟鳴聲震耳欲聾。
工人們穿著統一的藍色工作服，埋頭苦幹。
寧悠然禮貌地向他們點頭示意，卻只收獲了零星的回應，更多的是躲閃的目光。
她走到一位正在操作機器的老員工面前，輕聲問道：“師傅，您覺得公司目前的激勵制度怎麼樣？”
老員工抬起頭，眼神裡閃過一絲猶豫，最終只是含糊地說了句：“還行吧。”便又低頭忙活起來。
寧悠然又問了幾位員工，得到的答案大同小異，都是些不痛不癢的客套話。
她敏銳地察覺到，這些員工似乎有所顧忌，不敢表達真實想法。
一種難以言喻的壓抑感瀰漫在空氣中，像一張無形的網，籠罩著整個生產部。
難道真的是“歲月靜好”？
寧悠然心裡不禁打了個問號。
這與她之前瞭解到的情況完全不同。
看來，想要獲取真實資訊，必須另闢蹊徑。
回到辦公室，寧悠然陷入了沉思。
她纖細的手指輕輕敲擊著桌面，眼神裡閃爍著睿智的光芒。
突然，她靈光一閃，想到了一個絕妙的主意——匿名問卷調查和一對一秘密訪談相結合。
她立刻聯絡了公司it部門，設計了一套完善的線上匿名問卷系統，並親自擬定了問卷題目，確保能夠全面收集員工的意見和建議。
同時，她還安排了幾個信得過的助手，對一些關鍵部門的員工進行一對一秘密訪談，承諾絕對保密。
這一招果然奏效。
匿名問卷的參與度非常高，各種意見和建議如潮水般湧來。
而一對一秘密訪談更是挖掘出了許多深層次的問題，讓寧悠然對公司現狀有了更清晰的認識。
她將收集到的資訊進行整理和分析，發現員工們最關心的問題主要集中在薪酬福利、晉升機制和工作環境三個方面。
而且，不同部門、不同年齡段的員工，關注的重點也有所不同。
看著堆積如山的調研資料，寧悠然嘴角微微上揚，露出一抹自信的笑容。
看來，這盤棋，越來越有意思了。
就在這時，辦公室的門被敲響了。
“寧顧問，趙經理請您去會議室一趟。”秘書的聲音從門外傳來。
寧悠然心中閃過一絲疑惑，趙經理這個時候找她做什麼？
她拿起整理好的調研報告，起身走向了會議室。
“咚咚咚……”
“請進。”
寧悠然推門而入，只見趙經理正襟危坐，手裡拿著一份檔案，臉上帶著一絲難以捉摸的笑容……
“寧顧問，你來的正好，”趙經理揚了揚手中的檔案，笑容裡帶著一絲得意，“關於員工激勵計劃，我已經有了新的想法。”
寧悠然接過檔案，快速瀏覽了一遍。
新方案的核心是加大對老員工的獎勵力度，給予他們更多的福利和晉升機會，而對新員工的激勵則相對較少。
這與寧悠然之前的調研結果完全相悖，她調查顯示，新員工更渴望晉升機會，老員工更看重穩定和福利。
“趙經理，這個方案……”寧悠然剛想開口，卻被趙經理打斷。
“我知道你想說什麼，”趙經理一副胸有成竹的樣子，“老員工是公司的基石，穩定他們的情緒至關重要。這個方案我已經和李老員工代表、王福利委員會主席商量過了，他們都非常贊同。”
寧悠然眉頭微蹙，趙經理的態度讓她感到意外。
之前他明明很支援自己的調研，現在卻突然來了個一百八十度大轉彎。
難道是李老員工代表和王福利委員會主席給他施壓了？
“趙經理，我理解您想穩定老員工的想法，”寧悠然語氣平靜，卻暗藏鋒芒，“但這個方案忽略了新員工的需求。如果不能給予他們足夠的晉升機會和發展空間，很可能會導致人才流失，最終得不償失。”
她將手中的調研報告遞給趙經理，“這是我的調研結果，您可以看一下。資料顯示，新員工的離職率遠高於老員工，其中最主要的原因就是缺乏晉升機會。”
趙經理漫不經心地翻看著報告，臉上閃過一絲不耐煩，“這些資料都是理論上的，實際情況沒那麼嚴重。”
“趙經理，資料不會說謊，”寧悠然
