第87章 峰迴路轉 (第2/2頁)
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競爭對手。“林墨，這是嚴重的違規行為，必須嚴肅處理。”法務經理說道。
林墨決定開除涉事員工，並加強內部管理，“完善保密制度，加強員工培訓，杜絕類似事件再次發生。”
一系列的問題讓林墨和錢盈兒身心俱疲，但他們始終沒有放棄。經過艱苦的努力，店鋪終於度過了難關，生意重新興旺起來。然而，就在他們以為可以鬆一口氣的時候，政策的變化又給他們帶來了新的考驗。
政府出臺了新的食品安全監管政策，對餐飲行業提出了更高的要求。“林墨，這次的政策很嚴格，我們需要對店鋪進行大規模的整改才能符合標準。”質量控制經理說道。
林墨深知食品安全的重要性，“按照政策要求，全面整改，不能有絲毫馬虎。”
整改需要投入大量的資金和時間，而且在整改期間，店鋪需要暫停營業一部分割槽域，這又會影響收入。“林墨，這是個艱難的決定，但我們沒有退路。”錢盈兒說道。
林墨帶領團隊日夜奮戰，加快整改進度。但在整改過程中，又發現了一些之前沒有注意到的安全隱患。“林墨，這些隱患必須解決，否則無法透過驗收。”檢查人員說道。
林墨毫不猶豫，“不惜一切代價，確保整改到位。”
經過緊張的整改，店鋪終於符合了政策要求，重新開業。但由於停業整改的影響，顧客的信任度有所下降。“林墨，我們得想辦法重新贏得顧客的信任。”錢盈兒說道。
林墨決定推出一系列的優惠活動和品質保證措施，“讓顧客看到我們的改變和誠意。”
活動推出後，顧客逐漸回流，但店鋪的運營成本也隨之增加。“林墨，成本越來越高，我們得想辦法控制。”財務總監說道。
林墨開始審視店鋪的各項開支，“最佳化採購渠道，降低食材成本；合理安排人員，提高工作效率。”
在控制成本的過程中，一些員工對新的工作安排表示不滿。“林墨，員工們覺得工作壓力太大，待遇沒有提高。”人力資源經理說道。
林墨與員工進行溝通，“向大家解釋目前的困難，承諾一旦情況好轉，會提高大家的待遇。”
員工們雖然理解，但工作積極性還是受到了一定影響。“林墨，這樣下去不是辦法，得想點激勵措施。”錢盈兒說道。
林墨決定設立獎勵制度，“對錶現優秀的員工給予表彰和獎勵，激發大家的工作熱情。”
獎勵制度實施後，員工的積極性有所提高，但店鋪的利潤增長依然緩慢。“林墨，我們還需要尋找新的盈利增長點。”錢盈兒說道。
林墨開始關注行業的新趨勢和新技術，“考慮引入智慧化裝置，提高經營效率；開發新的市場，拓展業務範圍。”
然而，引入智慧化裝置需要大量資金，開發新市場也面臨著諸多不確定因素。“林墨，這風險太大了，萬一失敗怎麼辦？”錢盈兒擔憂道。
林墨目光堅定，“不嘗試怎麼知道不行？只要我們做好充分的準備和風險評估，就有成功的可能。”
在探索新的發展道路上，林墨和錢盈兒充滿了信心，但也深知前方的困難重重......
