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在夕照山深處，緊靠以前的軍管區南邊，有一座獨立的山峰叫大狼山，山上有座鳳凰寨，據傳以前有土匪在那裡紮寨，有山洞和山寨，用石頭砌起的山寨牆現在還存在，易守難攻，山腳下有一個山谷，人們取名叫仙人谷，
劉冬梅第一次設計要偶遇於志軍，曾和姜春成去過一次軍管區，在軍管區的山坡上，劉冬梅曾看到對面的大狼山和仙人谷，當時她是一心想偶遇於志軍，對那個地方沒有多想。
現在，田新雲要把陽淮區國土資源局局長的位置強加給她，還要她繼續與黃勝強談判，她就想到了那個地方，何不利用它來做個籌碼呢，設個謎局給你田新雲看。
具體的辦法想好後，她就讓黃勝強到那裡去看看，然後照她說的去辦。
這個事情安排好後，劉冬梅就把心思用在陽淮區國土資源局內部的工作上，既然你田新雲讓我來做這個局長，我就幹出個樣子給你看看。
她首先召集了局裡的領導班子成員開會，在會上，劉冬梅一改往日的綏靖作風，展現出了強大的領導力和專業素養。她認真聽取了每個成員的意見，並針對當前面臨的問題提出了切實可行的解決方案。
在工作安排上，劉冬梅決定從梳理現有業務流程入手。她組織各部門負責人對各項工作進行全面梳理，找出可能存在的漏洞和問題，並制定相應的解決方案。
為了提高局裡工作人員的業務水平和工作效率，劉冬梅積極推動培訓和學習活動。邀請專家來局裡進行專業知識講座，鼓勵員工參加各種行業研討會和培訓課程。對工作表現優秀的員工給予獎勵和職務晉升，對工作不力的員工進行督促和指導。甚至實行降級和末位淘汰。
在與上級部門和其他相關單位的溝通協調方面，劉冬梅主動出擊。她積極向市委、市政府和市國土資源局彙報工作進展和存在的問題，爭取上級的支援和指導。與其他部門建立良好的合作關係，共同解決涉及國土資源管理的複雜問題。
在廉政建設方面，劉冬梅以身作則，嚴格要求自己和局裡的工作人員。她加強對權力執行的監督和制約，建立健全廉政風險防控機制，確保國土資源管理工作在廉潔、公正的環境下進行。
在梳理業務流程的過程中，各部門緊密合作，發現了不少長期被忽視的問題，並迅速制定出針對性的解決方案。隨著漏洞被逐一填補，工作效率大幅提升，業務辦理更加規範、高效。
培訓和學習活動也取得了顯著成效。員工們在專家講座和行業研討會中汲取了豐富的知識，業務水平不斷提高。內部考核機制的建立，更是激發了大家的競爭意識，人人都努力在工作中展現出最好的狀態。
劉冬梅的一系列舉措在陽淮區國土資源局引發了積極的變化。局裡的工作氛圍煥然一新，大家的工作積極性和主動性明顯提高。
隨著各項工作的穩步推進，劉冬梅開始著手對班子進行調整。她深知一個高效、團結的領導班子對於推動國土資源局的發展至關重要。
劉冬梅首先對班子成員的工作能力和表現進行了全面評估。透過觀察日常工作、聽取員工反饋以及與成員們進行深入交流，她對每個人的優勢和不足有了更清晰的認識。
對於那些工作積極、能力突出的成員，劉冬梅給予了充分的肯定和鼓勵，並賦予他們更重要的職責和任務。她相信，透過給予他們更大的發揮空間，可以激發他們的潛力，為局裡的發展帶來更多的創新和活力。
對於一些在工作中表現不盡如人意的成員，劉冬梅也沒有急於批評或淘汰。而是與他們進行一對一的談話，瞭解他們面臨的困難和問題，並給予針對性的指導和幫助。她希望透過這種方式，幫助他們提升自己的能力，穩定了人心，使他們重新找回工作的熱情和動力。
同時，劉冬梅也積極引進外部人才，充實領導班子。她透過公開招聘、推薦等方式，選拔了一批具有專業知識和豐富經驗的人才加入到班子中。這些新成員的加入，為領導班子帶來了新的思路和方法，進一步增強了班子的戰鬥力。
在調整班子的過程中，劉冬梅始終堅持公平、公正、公開的原則。她充分聽取各方意見，確保每一個決策都經過深思熟慮。她相信，只有這樣，才能贏得大家的信任和支援，共同為區國土資源局的發展貢獻力量。
經過一系列的調整，陽淮區國土資源局的領導班子表面上呈現出團結、高效的工作氛圍。
然而，劉冬梅的改革之路並非一帆風順，她很快就遇到了阻力。
隨著
