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合作的份上，你這筆生意上的損失，我們回來後補償給你！可否？”
他們兄弟情深，做事很仗義疏財，凡是飛蠊和他透底了的事情，飛蝗總是很合拍的。
“你們兄弟的心情，我已經知曉啦！不過剛才我說過了的，這個事，不是我能決定的，而且，它也不僅僅是錢的問題，關係到道上的規矩麼。你們既然決定這兩天就要動身離境，我這裡就先敬你們一杯，權當送行之酒——至於其他的話，以後你們回來再議了！”
話不投機半句多，說到這個份上，飛氏兄弟只好結束了這次談話。
。。。。。。
小喜拿出帶來的彈弓，向著一切可以瞄準的東西進行瞄準、射擊。
今天小喜到工地到得很早。考核組的工分登記問題在他的摻和下，三下五除二，簡化了方法和流程，只留下了兩個人擔當此職，一個負責登記，一個負責核對，完全可以勝任。組裡的其他幾個富餘人力就解放了出來，在小喜的建議下，被工段長安排到另一個小組去支援勞動去了。
短短几天，工程進度提前了不少，勞宮所的長官對此段勞務情況提出了特別的表揚，工段長這幾日的心情分外地愉快。
與工段長的心情相反的，是那幾個從工分考核登記組裡分流出來的人員。他們本來好歹還做著一份相對輕鬆和體面的活兒，被小喜這樣一弄，僅有的一點優越感也沒有了。他們表面服從工頭的安排，內心裡卻充滿了對小喜的厭恨。
實際上，考核組的工作崗位，本來是很純粹的，由於人浮於事，各人各有自己的說法和做法，反而把工分登記弄成了一本糊塗賬。尤其是把拖欠的勞務額進行無原則的任意加罰，使得勞工們受到了很大的剝削；而一個很純粹的崗位，也因而變得富有油水可撈，成了人人趨奉的目標。罰額的增加，表面上為公家取得了更多的無償勞動，實際上，這種責罰的處理辦法，讓受罰的勞工經常變得絕望無奈，在越往後的工時裡，效率顯得非常低下。一個人看起來做了二十天，實際上，與十天的效益是差不多的。
這種現象，也削弱了方國這一責罰工具的效用。
小喜作為監工隊長，雖然任期短暫，也有向宮所提出建議的權利。工段長接受了小喜的意見。
建議很簡單：削減無謂的考核人員，把他們充實到有需要的工位上去；按服役者的實際情況，給他安排相應天數的勞務量，可以提前完成；完成之後，讓他們在剩餘的時間裡參與到管理中來；或者實行友愛精神，對那些完成任務有真實困難的工友進行幫忙，讓他們得以如期回家。
小喜名下管理者幾個小組，考核組是其中的一個。登工考核組原先有在六七個人，現在除了留任的兩人，被削減的，都被充實到挖掘組裡去了。
這個挖掘組是新成立的，組長由原先考核組的組長阿車擔任。這也是在小喜的建議下，讓工段長對車組長進行了平級的調動。
雖然明面上是平級調動，但是兩者的工作實質有所不同。阿車在考核組，工作全憑一張嘴，那些被他看不慣，或者奉順沒有到位的人，加罰的額度就很隨意地增加。而到了挖掘組，工作就不能再靠耍嘴皮子了，而是要和其他組員一樣出力流汗，一起進行挖掘勞動。
組長一般都是用來起積極的帶頭作用，可是車組長在考核組裡鬆懈慣了，哪裡能夠積極得起來，反倒是帶著原先跟他過去的組員磨洋工，就等著小喜這最後一天的任期快點完蛋。
“一個芝麻綠豆大點的職位，明日就要拍屁股走人了的，臨前還要給我們來這一出！這不是成心禍害人的小妖嗎！年紀輕輕就被推舉為士，不見得是好事！不知人情世故，沒有眼色，明顯是家教不到位的啦！”
阿車心裡憤憤不平，把著耒耜，對著幾個組員恨恨地抱怨。
“官大一級壓死人！喜隊不就是一個小成之士麼，還是文修領域！組長，好歹你也是上過九年正規塾堂的，算修方面，也是大匠級別的了，與他的銜級，差不了多少，何不趕緊覓個機會，巧巧妙妙地把他羞辱一番，然後再讓他滾蛋？”
組員甲慫恿道。被調到挖掘組來，累慘了，他也是心有抱怨。
“車組，你就出一個算術題目，難難他！看他這幾天很牛掰的樣子！”
組員乙也起了勁。
“等這屁孩子走了，我們再向工頭運作一下，考核組不就又成了我們的天下了麼。。。”
組員丙安慰著老組長。
阿車看到組員紛紛附和，心裡得到不少的寬慰，不由
