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婉進一步完善了人才考核機制，不僅關注官員在任期內的政績成果，還著重考察他們在道德操守、民眾口碑方面的表現。對於那些政績突出、深受百姓愛戴的官員，予以豐厚的賞賜和晉升；而對於那些碌碌無為、貪汙腐敗的官員，則毫不留情地加以懲處。
她還設立了“賢能回訪制度”，定期派遣專員深入地方，瞭解被選拔的賢能之士在當地的工作和生活情況，及時解決他們遇到的困難和問題，同時也監督他們的行為，防止權力濫用。
為了激發賢能之士的創新精神，木婉設立了專門的“創新獎勵基金”，鼓勵他們提出新的政策建議和治理方法。對於那些具有重大價值和可行性的創新舉措，給予重獎並在全國範圍內推廣。
在宮廷內，木婉經常舉辦“賢能交流宴”，讓各級官員有機會在輕鬆的氛圍中交流經驗、分享心得，增進彼此之間的瞭解與合作。
對於那些在邊遠地區和艱苦崗位上默默奉獻的賢能，木婉會不定期地進行慰問和表彰，讓他們感受到朝廷的關懷和重視。
此外，木婉還重視賢能之士的家庭狀況，對於其家屬遇到的困難，給予適當的幫助和照顧，解決他們的後顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中。
在木婉的精心治理下，國家人才輩出，政治清明，經濟繁榮，社會和諧，開創了前所未有的盛世局面。
