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廚師也不甘示弱，回懟道：“和人多人少沒有關係，你不滿意可以不吃少吃，但沒權利浪費糧食！”
阿營經理見狀，便對江西工人說：“飯菜不合口味可以提出來，我們大家一起改進。但浪費食物是不對的，尤其是在我們這樣的專案上，糧食得來不易。”
他又轉向汪後勤，讓他把還在嘀嘀咕咕的廚師拉到廚房後面去了。
徐雲天站在一旁，觀察著這一切，這樣的矛盾衝突在專案上並不罕見，工人本就乾的是重體力活，沒有休息日，加上遠離家鄉，思鄉情緒重，脾氣都不小，可以說是一點就炸。
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尤其是工人下班時從施工現場走到專案部生活區，又餓又累，往往是最容易發火的時候。
他意識到，這不僅僅是一頓飯的問題，而是文化差異、工作壓力和生活習慣碰撞的結果。
事後，阿營組織了一次專案部班子會，請各參會管理人員、班組長暢所欲言，還特意將這次倒飯風波提出來。
負責帶隊江西泥工班的班組長李和平低頭一言不發，他做好了要挨批的準備。
“李班長，我請你來開會並不是為批評你的，我也理解你們的不容易，”阿營示意徐雲天給李和平遞上一杯熱茶，“說說吧，你的工人有什麼意見。”
“經理，其實我們也不是專門針對誰，主要我們是從江西來的，幾乎沒人不吃辣椒，但是呢，到了這裡，基本上每頓飯都吃不上辣椒，工人們心裡很有意見。”
李和平的聲音帶著一絲無奈，他繼續說：“我們也知道專案上經理、副經理、汪後勤等管理人員工作上都挺費心的，廚師也有廚師的難處，但是長時間吃不到合口味的飯菜，將心比心，工人們的怨氣只會越來越大。”
他的這番肺腑之言讓徐雲天想到自己前一段時間回貴陽考二建時，吳欣悅天真地問起他，為什麼專案上不請老外廚師做西餐。
徐雲天當時笑了笑，請老外廚師的成本高低姑且不算，天天吃西餐，那恐怕工人們分分鐘就要造反了。
：()安哥拉風雲2009
