鹹魚串串香提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
吃過早飯，鳩婆和盼盼還沒醒來，吳欣悅去宿舍敲門時沒有回應，貼著門縫聽，兩人鼾聲斷斷續續地傳出來。
沒關係，這一路上險象環生，好在都過去了，也該是時候好好休息。
而且她們是客人，不像自己跟徐雲天，總歸是要在這公租房專案工作的。
在徐雲天的帶領下，吳欣悅到專案部人力資源部辦公室報了到。
只是一眼就明白了，這個辦公室是專為她所設，畢竟一般專案部除了必要的工程部、安全部、財務部等，很少會專設人力資源部。
能額外增設這樣的部門和崗位，顯然是為了討好建功集團。
之前兼任專案部hr的文員小韓也將她手頭的人資部工作向吳欣悅做了交接。
交接工作進行得相當順利，小韓是個細心人，她將所有檔案、資料和電子檔案都整理得井井有條。
吳欣悅對小韓的工作效率和專業性印象深刻，這讓她對即將開始的工作充滿了信心。
“這些都是員工的檔案和合同，還有最近的招聘計劃。”小韓一邊指著電腦螢幕上的資料夾，一邊解釋道，“我們目前的重點是招聘一些當地員工，以符合政府的就業政策。”
“啊？還得這樣？是強制性的嗎？”
“是的，如果不按中國工人數量按比例僱傭足夠的安工，是違法行為，光罰款就不少呢。”
“哦。。”
吳欣悅若有所思，“那安工這塊，我聽不懂幾句葡語，怎麼跟他們交流呢？”
“這不是有我們徐大翻譯在嗎？”小韓笑著指了下徐雲天，“不過一般也用不上，我們管理安工比較粗糙，入職只是簡單的拍個照，做個身份卡片，既沒有體檢也沒有什麼培訓，剩下的就是將他們領給班組長就行。”
“啊？那會不會帶來什麼疾病，或是他們掌握的技能無法勝任？”
“疾病的話。。。”小韓歪著頭想了想，“一般病懨懨的那種我們也不會招，這個國家最嚴重的疾病就是艾滋病和瘧疾，前者潔身自好就沒事，後者做好防蚊蟲工作也能避免，當然艾滋病我們也看不出來，但你也知道的，專案部肯定不可能自掏腰包一個一個給安工體檢。”
“至於技能，只能是驢子是馬拉出來溜溜了，如果上了工地現場還不能幹活或者偷奸耍滑，班組長會把他們退回來給我，當然現在是退回給你了，然後結算工資開除就是。”
開除？
“有沒有什麼負面影響？”
開除在國內不算小事，畢竟被開除者可能懷恨，也可能索要賠償，甚至鬧到勞動仲裁。
“幾乎沒有，其實不用你開除，很多安工都幹不滿一個月，自己就會走；吶，有時候是酗酒打架，有時候是跟人鬧矛盾，有時候是想去玩，有時候是偷東西被抓，什麼破情況都有。一個月招來30個安工，到月底可能就剩一半人了，發完當月工資後，能回來上班的人就更少。”
小韓如數家珍的說著各種情況，聽得吳欣悅目瞪口呆。
“反正這國家就是處在這種野蠻生長階段呢。”
小韓總結道。
管理安工的方法看來跟管理國內工人的方法大相徑庭，總體更加簡單粗暴。
吳欣悅突然想起自己跟徐雲天去借摩托車的事，安工生活區的髒亂程度，實在讓人印象深刻。
能把人置於那種髒亂不管，說明領導們根本沒把當地工人放在眼裡。
在當地不把當地工人視為平等的人，真的能長久嗎？
吳欣悅知道答案，但那不是她能獨力扭轉的。
小韓又跟她交接了護照管理事宜。
為了安全起見，每個人從管理人員到工人的護照都是統一收起來管理。
雖然沒有明說，但是沒收了護照就意味著控制了人們的自由，這種做法雖然顯著降低了管理難度，但吳欣悅心裡總覺得不是滋味。
“小韓，我們能不能不這麼做？”吳欣悅試探性地問道，“有點不太尊重每個人的個人權利了。”
其實“有點”兩字本身就有點多餘，但吳欣悅也只能這樣表達自己的不滿了。
小韓苦笑了一下，“我明白你的意思，但這是老闆們的規定，我們也只能執行。再說，這也是為了專案順利進行和人員安全考慮，而且有時候，護照放在個人身上反而容易丟失，沒有護照，在這異國他鄉就成黑戶了。”
最後一句算是為這種半軍事化管理找補。
徐雲天也在旁
