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經縣政府關於長寧農藥廠改制專題會議研究決定，成立改制工作組，由常務副縣長林宇擔任組長，全權負責長寧農藥廠改制工作；由副縣長呂琴任、長寧農藥廠黨委書記黃金寶任副組長，協助林宇工作；各參與的單位為組員：縣發展和改革局、縣財政局、縣國有資產監督管理局、 縣市場監督管理局、縣審計局、縣金融工作服務中心以及金秋生物科技有限公司代表。
林宇隨後不久便組織召開了第一次工作組會議。
林宇嚴肅地談到，農藥廠由國營控股轉變為私營控股，很可能會引發一系列顯著的矛盾。
首先，員工方面的問題將尤為突出。在國營控股時，員工享有一定程度的穩定感和保障，而一旦轉為私營控股，員工可能面臨工作環境、待遇以及職業發展的不確定性。崗位調整、薪酬變動甚至裁員的可能性會大幅增加，這無疑會給員工帶來強烈的不安和焦慮。
其次，企業文化與經營理念的碰撞不容忽視。國營控股下，企業可能更側重於社會效益和長遠規劃，而私營控股往往更聚焦於短期的盈利和快速的資本回報。這種差異可能導致在發展戰略、市場定位和運營決策等方面產生激烈的衝突。
再者，社會責任的承擔方式和力度可能發生改變。國營控股企業通常在履行社會責任方面有明確的要求和規範。私營控股後，企業在社會責任方面的主動性和投入程度可能有所不同，這可能對當地的生態、就業和公共服務產生一定的影響。
最後，與政府的關係也將面臨重大調整。國營控股時，企業與政府有著密切的聯絡和政策支援。轉為私營控股後，政府的監管方式和支援政策會發生變化，企業需要重新適應新的關係模式，這中間可能會出現溝通不暢和利益協調的難題。
這些矛盾倘若不能得到妥善處理和有效化解，必然會給農藥廠的改制之路帶來諸多障礙，甚至威脅到企業未來的可持續發展。
會後黃金寶單獨找到林宇彙報了目前廠子裡在得到改制訊息後確實存在部分人有抵制的心理，主要原因也和林宇在會上強調的第一點基本相同。
這一部分人員是以老工人為主。企業改制以後，對他們的衝擊想必是相當大的。在廠子裡辛勤工作了大半輩子，有的甚至已臨近退休，可這突如其來的變故，讓他們極有可能一下子從國企員工淪為失業人員，這在心理上是很難接受的。
林宇對這種情況也是有所預料的。他向黃金寶著重強調：“越是這樣的老員工，越要注重勸解開導。他們對廠子懷有深厚的感情，目前的改制勢在必行，這是為了廠子能夠生存下去，能夠擁有良好的發展前景。必須和他們把這些道理講清楚，對於所面臨的問題也不要回避，畢竟這也是改制程序中難以避免的。我也會和金秋那邊進行溝通，在善後補償這方面竭盡全力讓大家滿意。”
兩人還在溝通著一些細節，王蕭就急匆匆進來彙報，說長寧農藥廠今天突然停工停產了，還有陸縣長請他馬上過去一趟。
得到訊息，黃金寶是既驚訝又氣憤，廠子停工停產這麼大的事情，他作為廠長竟然毫不知情，當即向林宇告辭趕回工廠。
林宇也是立即前往陸從西辦公室。
陸叢西剛剛接到市長於海濤的電話，在電話中於海濤極其嚴厲的批評了陸叢西。
“陸縣長，你們的工作做的很好嘛！是因為你公務繁忙還是你覺得我太清閒了？”於海濤語氣不善的說道。
陸叢西從於市長的這個口氣就聽出不對勁，但又不知道發生了什麼事情，也只能硬著頭皮的說：“於市長，您當然是日理萬機，那是絕對沒有清閒的時間的，您有什麼指示？是我們的哪個方面沒有做好，還請您批評指正啊。”
“你們農藥廠的工人都堵到我市政府門口來了，在門口拉橫幅、靜坐，我還能有什麼指示？我倒是想讓你指示指示我，該怎麼處理呢？”
聽到這，陸叢西一下子就從椅子上站了起來，感到很震驚。這是怎麼回事？改制工作才剛剛展開，雖然預想中部分員工的情緒會有起伏，到怎麼會這麼快就鬧到了市政府呢？縣裡可是沒收到一點風聲啊。
“這……於市長，這是我的工作失誤啊，我立即派人過來把人帶回縣裡，哦，不，我現在就過來帶人。”陸叢西說道。他也知道，這樣的越級上訪，還是直接去堵市政府大門，對縣裡的影響會很大的。
“哼，不必勞煩陸縣長親自過來了，人已經由市公安局派人派車送回你們的信訪辦了。”於海濤說完不等陸叢西再說話就結束通話了電話。
