系統逼我拯救世界，然後，，

第84章 校園科幻世界，實現夢想 (第4/4頁)

眾輿論一片譁然，合作商也對社團的能力產生了極大的質疑。蘇瑤和團隊成員們緊急奔赴現場，經過連續48小時的排查和搶修，終於找到了故障原因，原來是一個關鍵零部件在長期使用後出現了磨損。他們迅速更換零部件，並對裝置進行了全面升級，成功挽回了局面，也贏得了合作商的信任。

解決了這次危機後，社團又收到了一個國際科技合作專案的邀請，要求他們與國外的一個科研團隊共同研發一款新型的量子通訊裝置。這是一個充滿機遇的專案，但也面臨著巨大的挑戰。首先，團隊成員對量子通訊技術的瞭解相對有限，需要在短時間內快速學習和掌握相關知識。其次，跨國合作存在著時差、語言和文化差異等問題，溝通協調難度極大。

蘇瑤帶領團隊制定了詳細的學習計劃，邀請國內頂尖的量子通訊專家進行培訓，同時利用線上學習平臺深入研究相關理論知識。為了解決溝通問題，她專門安排了一位精通外語和國際商務禮儀的成員負責與國外團隊的溝通協調工作。在專案推進過程中，雙方團隊在技術路線和設計理念上產生了多次分歧，蘇瑤組織召開視訊會議，讓雙方充分交流意見，透過不斷的協商和妥協，最終達成了共識。

然而，在專案即將完成時，國際形勢發生了變化，專案合作國出臺了新的技術出口限制政策，導致專案面臨停滯的風險。蘇瑤和團隊成員們積極與合作方溝通，尋找解決方案。他們透過與合作國的科研機構和政府部門進行多次溝通和協商，最終找到了一個符合政策要求的替代方案，確保了專案的順利完成。

完成這個專案後，社團在國際上的知名度進一步提升。但隨著業務的拓展，社團現有的團隊規模和組織架構已經無法滿足發展需求。蘇瑤決定對社團進行全面的改革，她制定了詳細的改革方案，包括招聘新成員、最佳化組織架構、建立完善的培訓體系和激勵機制等。

在招聘新成員的過程中，他們遇到了人才競爭激烈的問題。許多優秀的人才都被大型科技企業和知名科研機構吸引，對社團的關注度不高。蘇瑤帶領團隊制定了一系列的招聘宣傳方案，突出社團的創新氛圍和發展前景，同時提供具有競爭力的福利待遇。經過努力，他們成功吸引了一批優秀的人才加入社團。

在最佳化組織架構的過程中，又出現了內部權力分配和職責劃分不清的問題，導致部分工作出現推諉扯皮的現象。蘇瑤組織召開了多次內部會議，明確了各個部門和成員的職責和權力，建立了有效的溝通協調機制，確保了社團的高效運轉。

隨著社團的不斷發展壯大，蘇瑤開始思考社團的未來發展方向。她意識到，僅僅依靠校園資源和外部合作已經無法滿足社團的長遠發展需求，必須建立自己的研發基地和生產工廠，實現科技成果的產業化。

在籌備研發基地和生產工廠的過程中，他們遇到了資金短缺、土地審批和技術人才流失等問題。蘇瑤帶領團隊四處尋找投資，與多家投資機構進行洽談，最終獲得了一筆大額投資。在土地審批方面，她積極與政府部門溝通，瞭解相關政策和審批流程，經過多次努力，終於成功獲得了土地使用權。為了解決技術人才流失的問題，她建立了完善的人才激勵機制，提供良好的工作環境和發展空間，留住了核心技術人才。

經過一系列的努力，社團終於成功建立了自己的研發基地和生產工廠。在投產的第一個專案中，他們遇到了生產工藝不成熟和產品質量不穩定的問題。蘇瑤帶領團隊深入生產一線，與技術人員一起研究改進生產工藝，加強質量檢測和控制，經過多次試驗和改進，終於成功解決了這些問題，實現了產品的規模化生產。

此時，冰冷的電子音再次在她腦海中響起，告知她獲得了350積分。蘇瑤望著充滿活力的社團成員和他們取得的一系列發明成果，心中滿是自豪。她知道，這一路的努力和付出都化作了實現夢想的基石。