系統逼我拯救世界，然後，，

第75章 星際外交世界，化解危機 (第1/6頁)

蘇瑤剛踏入星際聯盟總部，壓抑的氛圍撲面而來，星際聯盟內部劍拔弩張，分裂危機一觸即發。作為新任星際外交官，她清楚自己已站在風暴中心。

腦海中響起熟悉的神秘聲音，告知她擁有積分系統。蘇瑤立刻用150積分兌換星際歷史資料和外交談判話術。這些資料裡，歷史細節詳實，談判話術也極具針對性。她日夜鑽研，很快發現矛盾根源——那顆富含稀有能源礦石的星球歸屬爭議。此星球處於多星球交界，各方覬覦，能源需求的增長更是讓矛盾急劇升溫。

蘇瑤決定先從爭議較小的兩個星球入手談判。她深吸一口氣，沉穩地走進談判室。開場，她聲音平和卻堅定，著重強調聯盟的共同利益與團結。可其中一個星球代表態度強硬，不僅拒絕讓步，還提出了諸如獨佔礦石開採權這類無理要求。蘇瑤沒有慌亂，迅速從星際歷史資料裡調取邊界劃分案例，條理清晰地反駁，同時丟擲臨時資源共享方案，暫時緩和了緊張氣氛。

其他爭議星球的態度更加棘手。一個軍事強大的星球，談判時傲慢無禮，甚至在邊境開展大規模軍事演習，公然施壓。蘇瑤意識到，光靠談判難以破局，便花100積分兌換利益平衡方案制定技巧。經過數天沒日沒夜的深入分析，她發現各星球除了在能源上的爭奪，在科技、農業、文化等方面其實各有所長，也各有所需。

基於此，蘇瑤提出綜合利益平衡方案：能源礦石按各星球能源消耗比例和對聯盟的貢獻合理分配；建立星際聯合開發專案，開發成果共享；科技上鼓勵交流合作，設立聯合科研基金；農業上促進農產品互通，建立星際糧食儲備庫；文化方面定期舉辦星際文化節，增進文化交流。

為了讓方案得到認可，蘇瑤開啟了漫長的遊說之旅。在與注重科技發展的星球溝通時，星球領導人對科技合作興趣濃厚，可對能源分配比例提出異議。蘇瑤耐心地拿出詳細的資料包告，從能源消耗趨勢到未來需求預測，一一解釋。她還提出，在科技合作專案中，給予該星球更多主導權，最終成功說服對方。

與以農業為主的星球溝通時，難題接踵而至。領導人滿臉擔憂，既擔心參與星際聯合開發專案會耽誤農時、影響本星球的農業生產，又憂慮其他星球的文化入侵。蘇瑤早有準備，詳細說明專案的時間安排，承諾安排專業農業團隊協助，確保不影響農業生產。對於文化問題，她提出建立文化保護機制，設立文化交流審查委員會，尊重每個星球的文化傳統。經過多輪艱難協商，這個星球終於點頭接受方案。

然而，小星球們聯合起來反對，認為方案偏向大星球。蘇瑤意識到自己的疏忽，迅速調整方案。她增加對小星球的扶持政策，提供先進的技術援助，設立專項發展資金，在星際聯盟決策中給予小星球更多話語權，比如設立小星球事務特別顧問團。

方案初步透過，可實施時問題不斷。能源礦石開採分配環節，由於各星球開採技術和運輸能力參差不齊，出現不公平現象。蘇瑤果斷引入第三方監督機構，建立開採技術交流中心，組織技術培訓，協調星球間互助，解決了難題。

星際聯合開發專案啟動後，不同星球工作人員因文化差異產生衝突。蘇瑤組織跨文化交流培訓，邀請專業文化學者，開發沉浸式文化體驗課程，建立24小時溝通協調機制，及時解決問題。專案推進中，資金短缺，蘇瑤一方面積極與星際商業巨頭洽談，爭取外部投資；另一方面，邀請專業財務團隊重新評估預算，最佳化資金使用方案，成功解決資金問題。

科技合作時，部分星球擔心核心技術洩露。蘇瑤制定嚴格的保密協議，建立多層級評估稽核機制，引入區塊鏈技術確保資料安全，消除了星球的顧慮。文化交流中，星際文化節上一個星球展示的作品引發爭議，蘇瑤迅速組織相關星球文化代表，進行線上線下同步溝通，成立文化節展示內容稽核小組，避免類似事件再發生。

隨著聯盟內部矛盾逐漸化解，新挑戰接踵而至。能源礦石開採時，意外發現未知放射性物質，嚴重威脅開採人員健康。蘇瑤緊急召集星際聯盟頂尖科研團隊，啟動最高等級科研攻關。團隊經過多輪實驗，提出特殊防護裝備設計方案。可製造這種裝備所需的特殊材料極為稀缺，蘇瑤親自協調各方資源，發動各個星球尋找材料線索。經過一番周折，終於在一個偏遠星球的古老礦脈中發現足夠材料，確保開採安全繼續。

星際能源傳輸網路建設遇技術難題，不同星球能源標準差異大，難以高效對接。蘇瑤組織技術專家團隊，日夜奮戰。專家們嘗試了數百種方案，經過無數次